安樂工程旗下公司一名行政經理，指在 2021 至 2023 年間，遭公司男董事多次言語性騷擾，她周二（11 日）入稟區域法院，指遭男董事及公司性別歧視，要求書面道歉及賠償損失。
入稟狀指，申訴人遭董事公開評論其身材姣好、「風韻猶存」，應派做公關知客招待客人，又嘲弄她以消毒搓手液「顏射」男同事，及指她偏愛外籍前上司，「快啲去屌個死鬼佬啦，去含 X 啦」等。
申訴人向公司投訴後，得悉個案交由安樂工程集團主席潘樂陶及遭投訴的董事共同處理，又獲告知上述行為是「公司文化」；其後申訴人遭孤立及被剝奪晉升機會。
涉案的安樂機電設備工程有限公司表示，公司設有內部機制處理員工的投訴和不滿，會一視同仁，公平公正處理每宗個案，又指相關個案已交由律師處理，現階段不作評論。
入稟狀：上司形容「風韻猶存」應做知客
誣捏曾任夜店經理
申訴人為楊慧儀，答辯人為安樂機電設備工程有限公司，及公司首席執行董事兼董事總經理鄭偉能。
入稟狀指，楊自 1990 年在安樂工程集團旗下不同公司工作，至 2024 年 8 月離職前，入職約 34 年。約於 2010 年，楊開始在安樂機電設備工程有限公司工作，並於 2021 年起，經常受到上司鄭偉能言語性騷擾，包括使用帶有性意味的粗俗字眼。
其中在 2021 年 7 月 28 日一個部門聚餐上，鄭在其他同事面前公開評論申訴人的身材，表示「應該派 Jackie 姐呢啲咁好身材同風韻猶存嘅女同事去做公關知客招待客人」。
10 月 21 日另一場部門聚餐上，鄭在其他同事面前，誣捏申訴人曾任夜總會經理，著她帶另一位曾任空中服務員的女同事到他桌前，言語帶有強烈的性邀請意味。
入稟狀指，鄭隨後更向其他同事指「我同 Jackie 有嘢（意指『有路』）喇」，令申訴人感到非常尷尬，羞辱、騷擾和冒犯。
嘲弄申訴人以洗手液顏射同事
席間男同事聞言大笑
約於 2022 年 6 月 20 日，申訴人與另外約 10 名男同事開會，席上她是唯一一名女性，申訴人使用桌上一支消毒搓手液時，不慎將搓手液噴到一名男經理身上，遭鄭嘲弄試圖「顏射」該男經理，在場男同事聞言大笑。
同年 12 月 22 日，鄭與申訴人通電話時，再次使用粗俗言語侮辱申訴人，包括提到性器官、性交等字眼。鄭又質疑楊為何在公司報告中讚揚前主管 John Collie，而沒有稱讚鄭，令申訴人受威嚇及感到尷尬。
質疑申訴人偏愛前上司
要求大聲承諾最喜歡答辯人
至 2023 年 3 月 22 日，申訴人與直屬上司在會議室時，鄭出現並要求兩人互數缺點。入稟狀指，兩人受威脅下只好照做，期間鄭質疑申訴人為何告訴安樂集團創始人兼執行董事潘樂陶，她只喜歡外籍前上司，「你咁鍾意個死鬼佬，你鍾意湊鬼呀嘛，快啲去屌個死鬼佬啦，去含 X 啦」。鄭又要求申訴人日後被問到喜歡哪位上司時，只能說最喜歡他，並指示申訴人即場大聲反覆作出承諾。
入稟狀指，同年 4 月 1 日，申訴人所有男同事和下屬均獲升職，而申訴人作為團隊裏唯一的女性，即使工作表現獲讚賞，亦不獲升職，行為構成性別歧視。
投訴後得知由潘樂陶及答辯人處理
獲告知上司行為屬「公司文化」
約於同年 4 月 24 日，申訴人以電郵聯絡安樂集團人事部投訴鄭偉能。申訴人的直屬上司在 5 月初通知申訴人，她的投訴將由潘樂陶和鄭偉能一同處理。申訴人不同意，認為由被指控者處理投訴對她不公，惟她獲告知這是潘樂陶的指示。
另外，在申訴人的反對下，公司仍然安排她與 10 名男同事在同年 5 月 5 日開會。她又認為，其投訴被公司無視，甚至獲告知鄭的行為，包括使用有性器官或代表性交的字眼，屬「公司文化」。
投訴後被孤立 跟進項目被轉走
入稟狀指，自申訴人提出投訴後遭孤立，鄭要求其他同事不要接觸申訴人。同年 10 月，申訴人原本跟進的項目，被轉交其他同事負責；同一時間，鄭指示申訴人的下屬，不要將申訴人當作上司看待。申訴人不獲安排任何重要工作會議或項目，甚至被上司質疑她為何時常使用洗手間。
要求答辯人書面道歉及賠償
入稟狀指，上述行為製造一個對申訴人不利、甚至敵對的工作環境，構成性別歧視，而公司容許鄭偉能製造這個敵對的工作環境。
申訴人最後向平等機會委員會投訴，張志宇律師行替申訴人入稟申訴，要求法庭宣告答辯人違反《性別歧視條例》，須向申訴人書面道歉並賠償損失，包括醫療、輔導等費用，及支付懲罰性賠償，入稟狀未有列明金額。
DCEO2/2025