一名 23 歲餅店女職員，今年 6 月經平機會入稟區院起訴僱主，索償 21.4 萬元及要求對方書面道歉，稱她因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，病假復工後，被僱主要求負擔搬運重物等額外工作，之後再次扭傷，最終被解僱。
案件周三（27 日）在區域法院處理案件管理會議，原告代表、平機會法律主任稱已與僱主達成和解，對方將在 21 日內賠償 8.8 萬元。惟庭上未提及會否有書面道歉。另法庭沒有就訟費頒令。
申索人李思穎，3 名答辯人依次為營運「北海道牛乳蛋糕」的冠僑飲食管理顧問有限公司、餅店的董事及總經理譚啟榮、以及餅店總廚盧劍龍。
申索人稱因工扭傷後
被上司要求搬重物
入稟狀指，李思穎案發時 23 歲，於 2020 年 11 月入職餅店擔任店務員，主力處理訂單、收銀等。她曾因工作表現佳獲加薪，又兩度獲發酌情獎金。至 2022 年 1 月初，她因搬運餅盒紙箱扭傷背部，獲發 3 天病假，上司盧劍龍稱會扣薪 3 天；她之後再求醫，再獲發 3 天病假，共休假 6 日後復工。
入稟狀續指，申索人在同月 29 日復工，盧要求她處理額外工作，如每天搬運具重量的烤盤 3 至 4 次，但此工作一般由糕點師傅負責，盧也沒要求其他店務員處理。翌月 6 日，盧通知會在一個月後正式解聘她。約 5 日後，申索人再在搬紙箱時扭傷，再請 5 日病假。復工後，盧要求她整天在嚴寒下派傳單，她追問原因，盧僅稱她可即時離職。
申索人指答辯人違反《殘疾歧視條例》，要求作出書面道歉，支付損害賠償，包括 7 萬元情感損害賠償、14.4 萬元的收入損失賠償，共 21.4 萬元。
涉事公司曾遭勞工處檢控
認罪罰款 5,000 元
入稟狀另提及，申索人於 2022 年 2 月，曾就工傷問題向勞工處申報，隨後入稟勞資審裁處追討終止僱傭金，以及根據《僱傭條例》規定下的補償。法庭當時命令餅店公司須繳付 919 元予申索人。勞工處亦檢控公司違反《僱員補償條例》，在 2022 年 10 月提堂時，公司認罪被判罰款 5,000 元。
DCEO8/2023