男團 MIRROR 2022 年 7 月紅館演唱會發生事故，大型屏幕墮下令舞蹈員受傷。該舞蹈員「阿 Mo」入稟區院，要求僱主公司「舞館」根據《僱員補償條例》，就其「永久地完全喪失工作能力」、醫療費等作出賠償。
案件周一（21 日）在區院處理，涉事公司「舞館」沒派代表到庭應訊。因應「舞館」更改辦公地址，法官羅麗萍下令延長雙方呈交相關文件的時限，並將案件押後至 2025 年 2 月 21 日再訊。
官另問及申請方會否以「人身傷亡訴訟」（Personal Injuries ）方式入稟索償，指相信會牽涉不少其他持分者。申請方回應指，尚未正式展開法律程序，需再索取指示，以及待相關刑事程序完結。
入稟狀：申請人因意外致四肢癱瘓
申請人為李啟言，答辯人為「舞館有限公司」。入稟狀指，李於 2022 年 7 月 28 日受僱於「舞館」，任職舞蹈員，當時 27 歲、月入 $73,720 。
當晚申請人就「MIRROR.WE.ARE Live Concert 2022」於香港體育館表演，期間一塊巨型 LED 顯示牆墮下並擊中申請人，令其受傷。經醫學診斷後，證實為四肢癱瘓（tetraplegia ），喪失 100% 工作能力。
申請人要求答辯人根據《僱員補償條例》第 7 至 10 及 10A 條作出賠償，入稟狀未有列明金額。
永久完全喪失工作能力 僱主須補償及付醫療費
翻查相關法例，《僱員補償條例》第 7 條列出「永久地完全喪失工作能力方面的補償」，若意外發生時僱員未滿 40 歲，補償額應為相當於 96 個月收入的款項，或據條例指明款額（即 $36,550）乘 96 所得的數目，兩者以較小數額為準。故就此條最高的賠償額為 $3,508,800 。
第 8 條為「需要照顧的僱員」，法例指凡損傷引致永久喪失工作能力，而僱員若無他人照顧是不能進行日常生活所需活動，則僱主須支付補償。
第 9 及 10 條為「永久地部分喪失工作能力方面的補償」、「暫時喪失工作能力方面的補償」，指明須付的補償額，為因損傷致喪失賺取收入能力的百分率而定。至於第 10A 條則規定，僱員在受僱時因工受傷，僱主須負有支付醫療費的法律責任。
藝能 3 職員被控 不認罪正受審
MIRROR 演唱會 2022 年發生事故後，工程總承辦商「藝能工程有限公司」2 男 1 女被起訴串謀欺詐罪，指涉事的 LED 顯示牆和吊掛裝置，實際超重共逾 3 倍。3 人否認控罪，案件正於區院審理。
涉事 3 公司被罰款
此外，勞工處亦向「藝能」、「協興隆」及「舞館」3 間公司控以 15 項傳票罪，包括「沒有確保僱員的安全及健康」、「沒有確保存放於處所的作業裝置或物質是安全的」、「沒有為僱員購買保險」等；3 間公司分別被罰款 13 萬至 42 萬元。
裁判官判刑時提到，「協興隆」有份安裝裝置、責無旁貸，而目測檢查為「行業一貫陋習 … 以往冇發生任何事情，唔代表唔會發生」，結果導致其中一名舞者嚴重受傷，並強調舞台裝置複雜，需專業人士監督，「唔能夠靠過往經驗判斷係咪安全」。
DCEC338/2024