科大一名西班牙語女講師，上周五（13 日）入稟區域法院控告其上司和科大，指她去年投訴男同事職場騷擾後不獲正視，質疑上司刻意淡化投訴，其後又在沒有解釋下不與她續約。
事主指，自己任職 20 多年，從沒收過紀律警告或投訴，質疑不續約的決定屬報復，要求科大及其上司賠償，另要求法庭頒令科大披露與事件相關的文件、紀錄、決策過程等。事主同時要求法庭為其頒布匿名令，以免影響她未來的就業機會。
科大回覆查詢指，案件進入司法程序，且涉及個人私隱，不會作評論，又指校方致力維持多元、開放及和諧的工作環境，並設有既定指引和機制，處理職場騷擾等個案。
原告沒有律師代表，自行入稟；兩名被告依次為 MELINDA KAREN WHONG，及香港科技大學。
根據入稟狀，原告為科大語文教育中心的西班牙語講師，自 2004 年起入職，後由半職轉為全職，合約至 2025 年 7 月止。科大的網頁則顯示，有關她的介紹已下架。
首被告為科大語文教育中心的主管（director），自 2019 年起出任此職。根據科大網頁資料，她同時為科大人文社會科學院的副院長（associate dean）。
入稟狀：上司刻意淡化投訴
原告在入稟狀中指，她在科大任教 20 餘年，沒收過紀律警告、投訴或教學負評，學生對其教學評價也高於平均值，亦為校內西班牙語課程發展擔任主要角色。
2024 年 9 月，她提出正式投訴，指被一位男同事職場騷擾，包括干預她的學術權威，對她作出專業越權、敵對行為。
事主稱，她當時按上司的指引，向 Dr. P. L. 提出投訴，卻在同月一場會議上，遭上司以帶有敵意的態度，批評她擅自聯絡 Dr. P. L.。事主又質疑，上司刻意淡化指控，稱被投訴的男教師，可能是工作壓力大而作出相關行為，希望事主原諒他。
原告為此再向校方發電郵，重申男教師的行為構成職場騷擾，是故意、持續及出於惡意，拒絕接納其行為因工作壓力所致。
入稟狀：投訴後不獲續約
同年 10 月，上司和事主再開會，席間上司重申反對事主聯絡 Dr. P. L.，也不認同她用到「正式投訴」的字眼。事主又說，上司不顧其明確意願，要求她與該男教師繼續每周一同出席會議。
該名男教師其後在學期中段離職，事主稱被要求負責更多課程，惟只獲極少支援，又指上司繼續針對她，包括撤回對西班牙語課程的支持、講述中心提供的語言課程時沒提及西班牙語等，並在沒解釋下不與她續約。
事主認為，不續約的決定屬報復，涉及不公，亦顯示她提出的騷擾投訴具正當性，就事件向科大及其上司索償，當中包括賠償事件對她構成的名譽損害、壓力等，以及因不獲續約而令她失去的收入、僱員福利等。另要求法庭頒令科大披露與事件相關的文件、紀錄、決策過程等，同時要求法庭為其頒布匿名令，以免影響她未來的就業機會。
DCCJ3341/2025