曾於採購公司任職的印裔員工周一（21 日）入稟區域法院，指控僱主歧視，違反《種族歧視條例》。入稟狀指，前僱主在內部擢升面試時，對入稟人作出貶損言論，隨後他被投閒置散，而其部門 15 名員工中，只有他並非本地人。最終僱主於 2023 年 7 月解聘他。 入稟狀要求僱主作出書面道歉、賠償及重新聘用入稟人。
原告為 GANGADHAR BIDADHI RAJASHEKARAIAH，被告為 PVH FAR EAST LIMITED。
入稟狀：原告屬其部門唯一非本地人
原告沒有法律代表，自行入稟區院。入稟狀指，其所屬部門有 15 名員工，原告為唯一一名印度人，其餘 14 名均為本地人。當中只有原告於 2023 年 7 月 17 日被終止合約，僱主亦有新聘一名本地員工。
入稟狀又提及，原告擁有紡織工業的學位，有採購及銷售布料的經驗。原告於公司任職首 5 年半，即 2016 年至 2022 年間，曾於年度工作表現評核中獲嘉許，表現為「Exceeds Expectations（超出預期）」。原告的前上司均讚揚他「非常可靠（Highly Credible）、能幹及準備充足（Capable and well prepared）、你 200 % 值得這些待遇（You are 200% deserved） ，謙虛、與公司關係緊密 (Humble, Strong bonding）等。」
入稟狀：升職面試時經理作貶損言論
入稟狀續指，原告按程序申請一個新部門的高級經理職位。但李姓人力資源經理沒有著重原告的經驗及資歷，卻在面試時質疑他利用作為印度人的優勢。李又稱新團隊只有香港人，對原告作出貶損言論。
根據公司程序，人力資源部門在決定不擢升某名內部員工時，會向應徵員工提供原因，但原告多番要求部門解釋不果。
隨後原告要求人力資源部主管，檢視屬下經理言行是否涉種族歧視，但一直沒有收到正式回覆。原告之後亦持續受歧視，例如其他同事獲委以重任，而他則被投閒置散，只負責輸入資料、跟進等工作。
入稟狀：原告最終被解聘
期間當部門的高級經理職位再次懸空時，即使原告表明準備好接替任何新職位，但公司仍決定另聘一名本地人擔任高級經理。而原告的部門中有 15 名員工，當中只有原告為印度人，他於 2023 年 7 月 17 日被解聘。
原告要求法庭宣告被告承認違反《種族歧視條例》，下令被告向原告作出書面道歉，重新聘用原告；在提供公平的面試機會後擢升原告，賠償月薪 77,870 元直至重新聘用被告，或被告獲其他公司聘用為止。
DCEO9/2023