一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，今年 7 月入稟起訴滙豐，指他向公司投訴遭上司差別待遇，公司調查後認為其上司不涉種族歧視，再於投訴結果公布後兩天解僱他。他認為公司行動屬報復，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
案件周三（8 日）在區域法院首次聆訊，並處理滙豐提出剔除申索的傳票申請。法官要求滙豐一方就剔除申請遞交書面陳詞，交代相關法律原則、事實及理據，排期明年 1 月 5 日進行剔除申索聆訊，並指如申請失敗，案件將進行審訊。
一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，早前向公司投訴遭受上司的差別待遇，公司內容調查後認為其上司屬行為不當，不涉種族歧視。該分析師於投訴結果公布後兩天被解僱，他認為公司行動屬報復，上周五（18 日）入稟區域法院，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
信奉伊斯蘭教的印傭，被指 2020 年受僱於八旬僱主期間，遭其子女投訴穿罩袍外出，又被指在家祈禱會「嚇死」其母，入職兩周後被解僱。女傭早前入稟區域法院，指僱主一家違反《種族歧視條例》，要求他們道歉及索償逾 25 萬元的情感損失和欠薪等。
案件周三（20 日）在區院首次聆訊，僱主一方指沒有禁止外傭穿著罩袍，「只係叫佢唔好喺屋企拜神」；又指外傭深夜穿上回教服裝，在家中祖先神位前祈禱，「唔想喺家中祖先神位前咁做，唔可以喺我哋個宗教度拜。」法官高勁修將案件押後至 2024 年 6 月 19 日再訊。
信奉伊斯蘭教的印傭，被指 2020 年受僱於八旬僱主期間，遭其子女投訴穿罩袍外出，又被指在家祈禱會「嚇死」其母親﹐入職兩周後被解僱。女傭周三（13 日）入稟區域法院，指僱主一家違反《種族歧視條例》，要求他們道歉及索償逾 25 萬元的情感損失和欠薪等。
司法機構網頁顯示，案件將於 11 月 13 日進行首次聆訊。
曾於採購公司任職的印裔員工周一（21 日）入稟區域法院，指控僱主歧視，違反《種族歧視條例》。入稟狀指，前僱主在內部擢升面試時，對入稟人作出貶損言論，隨後他被投閒置散，而其部門 15 名員工中，只有他並非本地人。最終僱主於 2023 年 7 月解聘他。 入稟狀要求僱主作出書面道歉、賠償及重新聘用入稟人。