一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，早前向公司投訴遭受上司的差別待遇，公司內容調查後認為其上司屬行為不當，不涉種族歧視。該分析師於投訴結果公布後兩天被解僱，他認為公司行動屬報復，上周五（18 日）入稟區域法院，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
申索人：遭受差別對待 內部調查指部分成立
申索人為 Tomkinson, Robert Ngugi，答辯人為滙豐環球服務（香港）有限公司(HSBC Global Services (Hong Kong) Limited)。
入稟狀提到，申索人於 2019 年 11 月 25 日至 2025 年 5 月 12 日受僱於滙豐，離職前職位為高級商業分析師。他在職期間工作表現良好，曾獲「Top Performer（最佳表現）」的評價。
當新經理於 2024 年 4 月就任後，申索人認為自同年 9 月起，持續受到差別對待，他隨後向人力資源部投訴遭種族歧視。2025 年 2 月 11 日，公司內部調查結果指其投訴部分成立，但不涉及種族歧視，總結指該經理行為不當，包括向不相關人士披露申索人的工作表現等。
申索人：公布投訴結果後兩天被裁
及後，公司因應內部調查結果，取消針對申索人的「績效改進計劃（Performance Improvement Plan，PIP）」。但他認為，其上司後來仍然以 PIP 為基礎，評價其工作表現「偏離正軌」，年終奬金被扣減 35%。
而他更於投訴結果公布後兩天被裁員，申索人認為屬報復性質。申索人提到，他是首一波裁員潮中，唯一被裁的長期員工，其餘均為合約制或兼職員工，而其他同等職級員工均獲留任。
申索人：屬同級中唯一有黑人血統職員
申索人又指，他是同級中唯一有黑人血統的職員，其他員工均沒有被拒參與會議、面對無根據的績效改進計劃、扣減奬金及裁員。入稟狀又舉例指，另外 3 名分析師同事，職責與申索人大致相同，均沒有被裁員，並獲重新分配到不同項目工作。相反，申索人同樣表示對該項目有興趣，則於無合理解釋下被拒，質疑屬差別待遇。
入稟狀指，滙豐曾解釋申索人因曾轉換組別而被解僱，惟申索人認為這非事實，指其職責及職位均沒有轉變。
申索人：聲譽受損、受情緒困擾及經濟損失
申索人認為，滙豐對他進行有敵意及侮辱性的差別待遇，可以合理推斷與其種族相關。即使他沒有辭職，工作期間被拒參與會議，最終更被裁員。申索人因而聲譽受損、受情緒困擾、蒙受經濟損失。
入稟狀又指，申請人於被裁後 3 日，須簽署《種族歧視條例》的免責聲明，但他沒有足夠時間索取法律意見，並於壓力下簽署文件，入稟狀質疑該簽署是否有效。
DCEO4/2025