一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，今年 7 月入稟起訴滙豐，指他向公司投訴遭上司差別待遇，公司調查後認為其上司不涉種族歧視，再於投訴結果公布後兩天解僱他。他認為公司行動屬報復，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
案件周三（8 日）在區域法院首次聆訊，並處理滙豐提出剔除申索的傳票申請。法官要求滙豐一方就剔除申請遞交書面陳詞，交代相關法律原則、事實及理據，排期明年 1 月 5 日進行剔除申索聆訊，並指如申請失敗，案件將進行審訊。
一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，早前向公司投訴遭受上司的差別待遇，公司內容調查後認為其上司屬行為不當，不涉種族歧視。該分析師於投訴結果公布後兩天被解僱，他認為公司行動屬報復，上周五（18 日）入稟區域法院，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
兩名中六畢業生早前分別向平機會投訴校方髮禁校規違反《性別歧視條例》，平機會及後指現有資料未能顯示學校違例，終止調查。他們分別指自己有性別不安及特殊學習需要，但校方完全沒有處理，更因他們拒絕剪髮，被要求在校內示眾，又不准他們正常上課，令他們承受沉重精神壓力，帶來情緒困擾及焦慮。兩人周三（15 日）分兩案入稟區域法院，要求法庭宣告校方違反《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》，賠償及道歉。
申索人林澤駿於庭外表示，曾收到不少學生私訊，指他們對於校規髮禁感到無能為力，甚至有老師當場剪學生頭髮，非常不尊重學生。另一名申索人黃永熙則指，香港為多元社會，質疑校方為何基於性別訂下不同的髮禁規定，「點解女仔天生適合留長頭髮？」