記協主席鄭嘉如私人刑事檢控《華爾街日報》一案，周一（27 日）進入第 12 天審訊，控辯雙方完成結案陳詞，主任裁判官張志偉押後案件至 9 月 10 日裁決。
控辯雙方採納書面陳詞，庭上僅就「授權」的議題作口頭補充。鄭嘉如一方指，鄭在《華》的直屬上司、亞洲版編輯 Deborah Ball 等涉解僱她的員工，均獲《華》母公司授權，可代表公司行事。母公司一方則重申，鄭的上司、人事部職員均無決策權，不能視為公司「決策者（directing mind and will）」，並強調本案與一般刑事案件有別。
第 11 日審訊｜辯方完成舉證 7.27結案陳詞
本案為私人檢控（法律 101 文章），原告鄭嘉如由資深大律師祁志、大律師馬亞山代表；被告《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia), Inc，由資深大律師蔡一鳴、大律師王子揚代表。案件由主任裁判官張志偉審理。
鄭嘉如：上司要求退選記協主席
本案在去年 12 月 18 日開審，原告鄭嘉如於同月 22 日起，以控方證人身分作供。鄭供稱，她在《華》的直屬上司是亞洲版編輯 Deborah Ball，Ball 的直屬上司是國際版總編輯 Gordon Fairclough。她在記協選舉前夕，直屬上司 Ball 要求她退選，否則工會主席職務將與她在《華》的工作「不相容」（incompatiable）。
鄭又指，她向 Ball 稱會繼續參選後，人事部職員 Kerene Ko 發電郵指，鄭沒向公司申請許可，參選不獲公司批准。鄭當選主席後約半個月，被《華》正式解僱，理由為其職位會分配到其他地區。鄭否認「刻意隱瞞」參選一事，強調參加工會是其法定權利。
母公司高層：鄭因亞洲總部遷移遭裁減
辯方則傳召《華》母公司 Dow Jones 歐洲、中東、非洲及亞太人力資源副總裁 Rachael Brockman 作供，指公司在 2024 年初，決定將亞洲總部由香港遷至新加坡，遂陸續裁員，而鄭是遭裁減的員工之一。
Brockman 又指，曾閱覽鄭嘉如的公司檔案，當中僅包括其僱傭合約、通過試用期確認信、培訓紀錄等，並無發現《華》曾對鄭採取任何紀律處分的紀錄。
鄭檢控僱主兩罪 指阻參選記協主席
鄭嘉如私人檢控《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia), Inc 兩項《僱傭條例》控罪，分別為「任何僱主，或任何代表僱主的人阻止或阻嚇，或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第 21B 條（1）款所授予的任何權利」及「任何僱主，或任何代表僱主的人因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員」。
控罪指，被告作為鄭嘉如的僱主，於 2024 年 6 月 21 日至 22 日期間，作出一項行為，旨在阻止或阻撓她行使根據《職工會條例》第 332 章下，成為已登記的職工會理事的權利，即要求鄭取得同意競選香港記者協會主席一職，而該申請將被拒絕；若鄭競選或擔任該職務，她將不會繼續受僱。
ESS35334/2024、ESS35335/2024