央企「中國東方」全資香港子公司的前反洗黑錢專員，周二（16 日）由平機會代表入稟區域法院，要求法庭宣告僱主違反《性別歧視條例》，以及就情感損害、收入損失等，賠償逾 156 萬元。
入稟狀指事主在 2022 年懷孕，年度花紅大削逾 60%，而上司稱可能因她放產假而花紅有較大跌幅。她向平機會作出懷孕歧視投訴，並通知公司，不久被即日解僱。平機會調停失敗，代事主入稟控僱主基於事主懷孕、屬女性僱員等歧視她，包括提供較差待遇及解僱。
答辯人為央企香港子公司
從事資產管理
原告為曾思穎，答辯人為「中國東方資產管理（國際）控股有限公司」（東方國際）。據該公司及母公司網頁資料，「東方國際」為央企「中國東方」在香港成立的全資子公司，是集團主要海外投融資平台。
入稟狀指，事主於 2016 年 5 月至 2023 年 10 月受僱於「東方國際」，離職前為合規部主管和反洗黑錢專員，月入 84,000 元，其職責是確保公司符合相關的法例和監管規例要求。她的工作表現令人滿意，能達成關鍵績效指標。
事主 2022 年 4 月向公司呈交懷孕通知，同年 6 月至 9 月放產假。2023 年 7 月，她獲上司告知其 2022 年的年度酌情花紅可能因放產假有較大跌幅。她同月獲發花紅約 23.7 萬元，較上年度大跌約 62.5%，跌幅遠高於下屬、香港地區其他中後台部門主管的 20% 至 30%。
她詢問上司，獲回應指會先了解，惟她最終沒收到任何回覆，遂於同年 9 月向平機會提出懷孕歧視投訴。
入稟狀：通知公司已向平機會投訴
不足一個月遭即日解僱
入稟狀續指，2023 年 9 月 29 日，事主透過電郵通知執行總裁，她已向平機會作出投訴。至 10 月 24 日，事主在辦公室工作時電腦突被停用，其後有 3 名員工將印有當日日期的解僱信交給事主，信件指「基於工作表現」（on the grounds of perfomance）即時解僱她。
由於事主通知公司提出懷孕歧視投訴的時間，與她被解僱少於一個月，故事主相信此為遭解僱原因，她向平機會作出第二宗「使人受害歧視」的投訴。
就情感損害、收入損失等
索償逾 156 萬元
平機會在入稟狀指曾經嘗試調停，至 2025 年 5 月完成處理，結果為「不成功」，遂入稟提出訴訟，控告僱主違反《性別歧視條例》第 8(a)、9(1)(c)、9(1)(d) 及 11(2)(c) 條。
事主要求法庭宣告僱主違例，下令僱主支付 15 萬元的情感損害賠償，又稱對方剝奪她珍而重之且一直享受的工作，她亦在眾目睽睽下在開放的辦公室內收到解僱信，而且解僱原因極不公平，令她感到極度冒犯、侮辱及委屈。
事主另要求法庭下令僱主向她支付約 141.6 萬的收入損失，連同其他尚欠事主的款項，合共向她賠償約 156.8 萬元。
DCEO7/2025