在港任家傭的菲律賓籍單親媽媽，2019 年確診患子宮頸癌三期後遭僱主解僱，失去接受公營醫療服務的資格，承擔巨額醫療費。她獲胞妹僱主收留及支付部分醫療費，回國後於 2021 年過世。平機會協助死者控告僱主殘疾歧視，其胞妹在姊姊過身後以遺產管理人身分繼續訴訟。
區域法院在前僱主缺席下判死者一方勝訴，周五（3 日）頒判詞評定賠償額，指死者與僱主一家關係良好，惟在確診可致命疾病後 3 天即被解僱，承受沉重打擊與財政壓力，終日以淚洗臉，而僱主至今未曾道歉，評定僱主須賠償約 25.1 萬元。
平機會歡迎裁決，指清楚向僱主表明，基於僱員殘疾或病假而解僱屬違法行為。協助死者的香港亞洲家務工工會聯會則指，僱主已失聯 7 年，死者亦在裁決前過世，形容判決「姍姍來遲」，促政府保障工人索償期間的公營醫療，及加強執法防止非法解僱。
央企「中國東方」全資香港子公司的前反洗黑錢專員，周二（16 日）由平機會代表入稟區域法院，要求法庭宣告僱主違反《性別歧視條例》，以及就情感損害、收入損失等，賠償逾 156 萬元。
入稟狀指事主在 2022 年懷孕，年度花紅大削逾 60%，而上司稱可能因她放產假而花紅有較大跌幅。她向平機會作出懷孕歧視投訴，並通知公司，不久被即日解僱。平機會調停失敗，代事主入稟控僱主基於事主懷孕、屬女性僱員等歧視她，包括提供較差待遇及解僱。
六旬獨居男子被指 2022 年 2 月，僱用印傭後不足一周，向她提出性要求，稱想找「好嘅工人姐姐同我生一個仔」；又提出性交，稱「諗都諗到我要啲咩啦吓話，孤男寡女喺度」等。有關對話被印傭錄音，平機會其後代事主入稟區域法院索償勝訴，官裁定僱主行為構成性騷擾，須付逾 18 萬元賠償。 僱主不服判決申上訴許可，質疑平機會沒驗證申索人的錄音。區院暫委法官汪祖耀周三（19 日）頒判詞，指他在原審時已裁斷錄音真確，又指平機會作為申索人法律代表，並無責任核實錄音真確性，認為僱主的上訴理由並無合理成功機會，駁回申請，並下令僱主須付訟費。 官裁構成性騷擾 申索人為印尼籍女傭，由平機會代表；答辯人林銳生（案發時 63 歲）自行應訊。法官早前裁定事主所稱事件屬實，亦構成條例下的性騷擾。 法官裁決時指，僱主承認曾說過「做愛生兒子」，但稱只屬「自言自語」，沒對事主提出性要求；又說當時只想事主更加「善解人意」，最多要求對方替他按摩，稱自己非青少年、沒性衝動。官拒納僱主證供，又批評他作供時擺睡姿，非可信證人。 僱主：平機會沒驗證申索人錄音 僱主不服判決申請上訴許可，申索人提出反對。判詞引述僱主一方的理據指，他否認曾作出性騷擾言論，指平機會沒有驗證申索人提交的錄音。 法官在判詞指，原審時已作出裁斷，認為申索人作供真誠，接納其證供為事實，包括她所提供的錄音及謄本皆為真確及沒有受干預。官又指，當時已解釋裁斷的原因，包括僱主的證供與誓詞不一致，而僱主亦曾於誓詞確認錄音中的男聲，屬於他本人。判詞又提到，平機會作為申索人的法律代表，並無責任核實相關錄音及謄本真確性，僱主的理據並不成立。 判詞指，僱主未能指出原審裁決，如何構成法律上錯誤，其上訴理由並沒有合理成功機會，故駁回申請，並下令僱主向申索人支付訟費。 DCEO4/2023
平機會早前協助女中學生入稟，控告同班男生性騷擾，要求道歉及賠償。入稟狀指，騷擾事件在數年間發生，涉及猥褻訊息，事主亦曾遭拉扯胸圍帶，副校長曾警告男生，惟男生反而斥責事主。平機會又指，家長和學校參與處理，仍未能成功排解糾紛。
涉事的是位於元朗的伯特利中學，《法庭線》連日查詢，校方周五（2 日）回覆指，不便評論已進入法律訴訟程序的「個別事件」，強調任何形式的性騷擾行為都是不可接受，校方按既定機制嚴肅跟進每一個案，為學生提供適切支援。
教育局則表示十分關注事件，已即時聯絡涉事學校了解及提供支援，由於案件已進入司法程序，現階段不宜評論。
元朗某中學一名女學生，指在中二至中四期間，被同班男同學性騷擾，包括持續發騷擾訊息如「我明天就說你被人操哭了 三人輪奸」、「你給我操一頓就一塊錢了」等，及見面時稱事主「穿的很騷像福利雞」。她又指，男同學在課堂上觸碰其背部和拉扯胸圍帶、搶事主水樽將口鼻湊近樽蓋，和尾隨到其他房間等。
事主曾多次向校方投訴，男同學在遭校方警告後，反斥責事主及其家人，並嘗試孤立她。事主不堪騷擾，體重一度下跌至 40 公斤以下，並在健康檢查時，被判斷出現抑鬱症症狀。
事主向平機會投訴，平機會曾嘗試介入調停但最終失敗，於周四（24 日）代表事主入稟區域法院，起訴該名男同學，指對方違反《性別歧視條例》，向男同學索償 12 萬元，及要求對方書面道歉。
涉事伯特利中學 5 月初回覆，形容是個別事件、不便評論，校方按既定機制嚴肅跟進每一個案，為學生提供適切支援。（見報道）
六旬獨居林姓男子，被指 2022 年 2 月僱用印傭後不足一周，對其提出性要求，稱想找「好嘅工人姐姐同我生一個仔」；同年 3 月又提出性交，稱「諗都諗到我要啲咩啦吓話，孤男寡女喺度」等。有關對話被印傭錄音，平機會其後代事主入稟區域法院索償。區院暫委法官汪祖耀經聆訊後，周五（14 日）裁定事主所稱事件屬實，亦構成條例下的性騷擾，判處男僱主須付逾 18 萬元賠償，利息另計。
判詞提及，男僱主承認曾說過「做愛生兒子」，但只屬「自言自語」，沒對事主提出性要求；又說當時只想事主更加「善解人意」，最多要求對方替他按摩，稱自己非青少年、沒性衝動。被官拒納僱主證供，又批他作供時曾擺睡姿，非可信證人。
安樂工程旗下公司一名行政經理，指在 2021 至 2023 年間，遭公司男董事多次言語性騷擾，她周二（11 日）入稟區域法院，指遭男董事及公司性別歧視，要求書面道歉及賠償損失。
入稟狀指，申訴人遭董事公開評論其身材姣好、「風韻猶存」，應派做公關知客招待客人，又嘲弄她以消毒搓手液「顏射」男同事，及指她偏愛外籍前上司，「快啲去屌個死鬼佬啦，去含 X 啦」等。
申訴人向公司投訴後，得悉個案交由安樂工程集團主席潘樂陶及遭投訴的董事共同處理，又獲告知上述行為是「公司文化」；其後申訴人遭孤立及被剝奪晉升機會。
涉案的安樂機電設備工程有限公司表示，公司設有內部機制處理員工的投訴和不滿，會一視同仁，公平公正處理每宗個案，又指相關個案已交由律師處理，現階段不作評論。
2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
Podcast： 光城者炸彈案｜案發時17歲男囚6年 另兩男女囚2.5年及6年 1被告獲撤控 部分被指為「光城者」成員的 8 名男女，被指計劃在香港不同地方放置炸彈，被控《國安法》下的「串謀恐怖活動」罪。其中 5 名中學生承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪；另一名被指為主腦、案發時 17 歲男生則承認「串謀恐怖活動」罪。6 名認罪被告中，4 人已被判刑。餘下兩人及今年 4 月才被起訴的 23 歲男生，周四（28 日）於高等法院再訊。 法官李運騰判 17 歲男生及 23 歲男生監禁 6 年，現年 21 歲女生則判監 30 個月。另外，23 歲男生原為控方證人，控方庭上指，他刻意隱瞞自己在案中的參與程度，故把他由控方證人轉為被告；他承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪。至於唯一不是學生，一直未答辯，被起訴時 24 歲的陳姓被告，則獲控方撤控，當庭釋放。 反修例暴動案2023年數據統計｜累計近八成審結 163人開審前改認罪 反修例運動至今逾 4 年半，逾 800 人被控暴動，其中 22 人於今年被檢控或加控暴動。《法庭線》根據法庭紀錄及報道統計，截至今年 12 月 23 日，近八成案件審結，定罪率達九成。 603 名罪成被告當中，近四成人認罪，其中 163 人原本不認罪，於開審前改認罪，過半人由檢控至改認罪，相隔 3 年或以上。有候審逾 3 年、於今年改認罪的被告向《法庭線》表示，「高得絕望嘅定罪率，早令我打消『打得甩』嘅念頭」，又指認罪可「節省」更多時間，「既然避無可避，倒不如認，好現實咁降低成本」。 另有候審兩年半改認罪的被告受訪指，「盧建民案」為「暴動」控罪元素訂立指引，認為變相降低了定罪門檻，「著黑色衫就已經可以入到罪」。他們又認為，候審時間漫長、保釋條件嚴苛，「某程度認罪係一個解脫，我可以結束呢種好長候審期帶嚟嘅煎熬」。 踏入 2024 年，仍有 30 … Read more
