一名中學畢業生入稟區域法院，指就學時因性別不安留長髮以減輕焦慮，卻被校方指違反男生髮型規定，多次扣分及發警告，並遭老師當眾斥責不尊重校規，質疑他留長髮「cosplay 扮女仔」。副校長又稱，學校不受《性別歧視條例》規管，指家長將監護權交予學校，要求學生剪髮屬合理。
申請人認為，校方規定違反《性別歧視條例》，令有性別不安的男學生不能留長髮，女學生卻可選擇留長髮或短髮，構成差別對待，要求法庭宣告有關校規屬性別歧視，並按《條例》賠償情感損害。
鄒幸彤就女性囚犯及還押者在夏天日間須穿長褲提出司法覆核，指懲教的做法涉性別歧視、違憲等，高院法官高浩文周二（13 日）裁定她敗訴，並下令鄒須支付懲教署一方訟費。
官接納懲教一方心理學家證供，指若女性曾受虐、自殘、有創傷，對疤痕等會更為敏感，長褲能提供更大安全感，而服務懲教逾 20 年的醫生也指未見過引致的健康問題；案中也有大量女囚希望以長褲為預設標準，署方有機制處理穿其他囚服申請，做法非僵化。
鄒幸彤的 Patreon 在判決前發文，稱訴訟只是問「為什麼男性在囚者在夏天可以穿短褲，女性不可以？」她提及穿「四季褲」又髒又汗臭的情況，又稱有女囚願意「站出來」訴說經歷，「有幸和大家一起走這一段⋯得到了多一點力量了呢。」政府則歡迎判決，指「印證懲教署做法合情、合理和合法」。
央企「中國東方」全資香港子公司的前反洗黑錢專員，周二（16 日）由平機會代表入稟區域法院，要求法庭宣告僱主違反《性別歧視條例》，以及就情感損害、收入損失等，賠償逾 156 萬元。
入稟狀指事主在 2022 年懷孕，年度花紅大削逾 60%，而上司稱可能因她放產假而花紅有較大跌幅。她向平機會作出懷孕歧視投訴，並通知公司，不久被即日解僱。平機會調停失敗，代事主入稟控僱主基於事主懷孕、屬女性僱員等歧視她，包括提供較差待遇及解僱。
兩名中學畢業生入稟區院，指自己有性別不安及特殊學習需要，但校方完全沒處理，更因他們拒絕剪短頭髮，被要求在校內示眾或改上網課，令他們承受沉重精神壓力，要求法庭宣告校方違反性別和殘疾歧視條例、作賠償及道歉。
雙方各自申請呈交專家報告。區院首席法官高勁修周二（23 日）頒判詞，批准校方的申請，讓其呈交中大教授的專家報告，以證明香港在校服和儀容上有常規；學生一方則質疑專家的研究方法如何證明常規，而就算有，亦涉性別刻板印象。
官認為，校方的專家有專業資格提供證據，而其研究方法可在審訊中挑戰，故現階段批准加入報告。
平機會早前協助女中學生入稟，控告同班男生性騷擾，要求道歉及賠償。入稟狀指，騷擾事件在數年間發生，涉及猥褻訊息，事主亦曾遭拉扯胸圍帶，副校長曾警告男生，惟男生反而斥責事主。平機會又指，家長和學校參與處理，仍未能成功排解糾紛。
涉事的是位於元朗的伯特利中學，《法庭線》連日查詢，校方周五（2 日）回覆指，不便評論已進入法律訴訟程序的「個別事件」，強調任何形式的性騷擾行為都是不可接受，校方按既定機制嚴肅跟進每一個案，為學生提供適切支援。
教育局則表示十分關注事件，已即時聯絡涉事學校了解及提供支援，由於案件已進入司法程序，現階段不宜評論。
元朗某中學一名女學生，指在中二至中四期間，被同班男同學性騷擾，包括持續發騷擾訊息如「我明天就說你被人操哭了 三人輪奸」、「你給我操一頓就一塊錢了」等，及見面時稱事主「穿的很騷像福利雞」。她又指，男同學在課堂上觸碰其背部和拉扯胸圍帶、搶事主水樽將口鼻湊近樽蓋，和尾隨到其他房間等。
事主曾多次向校方投訴，男同學在遭校方警告後，反斥責事主及其家人，並嘗試孤立她。事主不堪騷擾，體重一度下跌至 40 公斤以下，並在健康檢查時，被判斷出現抑鬱症症狀。
事主向平機會投訴，平機會曾嘗試介入調停但最終失敗，於周四（24 日）代表事主入稟區域法院，起訴該名男同學，指對方違反《性別歧視條例》，向男同學索償 12 萬元，及要求對方書面道歉。
涉事伯特利中學 5 月初回覆，形容是個別事件、不便評論，校方按既定機制嚴肅跟進每一個案，為學生提供適切支援。（見報道）
六旬獨居林姓男子，被指 2022 年 2 月僱用印傭後不足一周，對其提出性要求，稱想找「好嘅工人姐姐同我生一個仔」；同年 3 月又提出性交，稱「諗都諗到我要啲咩啦吓話，孤男寡女喺度」等。有關對話被印傭錄音，平機會其後代事主入稟區域法院索償。區院暫委法官汪祖耀經聆訊後，周五（14 日）裁定事主所稱事件屬實，亦構成條例下的性騷擾，判處男僱主須付逾 18 萬元賠償，利息另計。
判詞提及，男僱主承認曾說過「做愛生兒子」，但只屬「自言自語」，沒對事主提出性要求；又說當時只想事主更加「善解人意」，最多要求對方替他按摩，稱自己非青少年、沒性衝動。被官拒納僱主證供，又批他作供時曾擺睡姿，非可信證人。
安樂工程旗下公司一名行政經理，指在 2021 至 2023 年間，遭公司男董事多次言語性騷擾，她周二（11 日）入稟區域法院，指遭男董事及公司性別歧視，要求書面道歉及賠償損失。
入稟狀指，申訴人遭董事公開評論其身材姣好、「風韻猶存」，應派做公關知客招待客人，又嘲弄她以消毒搓手液「顏射」男同事，及指她偏愛外籍前上司，「快啲去屌個死鬼佬啦，去含 X 啦」等。
申訴人向公司投訴後，得悉個案交由安樂工程集團主席潘樂陶及遭投訴的董事共同處理，又獲告知上述行為是「公司文化」；其後申訴人遭孤立及被剝奪晉升機會。
涉案的安樂機電設備工程有限公司表示，公司設有內部機制處理員工的投訴和不滿，會一視同仁，公平公正處理每宗個案，又指相關個案已交由律師處理，現階段不作評論。
2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
正就支聯會案還押的前支聯會副主席鄒幸彤，今年兩度向福利官申請穿短褲被拒絕。她不滿懲教署要求女性囚犯夏天仍要穿長褲，男性囚犯則可穿短褲，認為涉及性別歧視、危害健康，上周五入稟高等法院提司法覆核，要求宣告政策違法及違憲，下令撤銷或修改。
高院法官高浩文周二（10 日）書面批出司法覆核許可（法律 101 文章）。據司法機構網頁，案件暫未有聆訊日期。