2017 年，46 歲菲傭疑經常工作至深夜及遭女僱主虐待，辭職後被發現在房間昏迷，送院不治，死因研訊周一（ 13 日）踏入第五日，分別傳召入境處及勞工處職員作供。兩人均供稱，處方從未接獲本案僱傭任何一方的投訴，女僱主亦無不良紀錄。 勞工處職員又提到，由於傭工於僱主住所工作，因此較難訂立標準工時。死因裁判官何俊堯追問，「工時長」此類投訴是否常見，職員稱大部分投訴，都與外傭離職後的僱傭權益有關，投訴工時等「極端例子」並不常見，遭裁判官反問「呢啲都叫極端？」。馮回應指「工時長印象中唔常見」。
若僱主有不良紀錄 入境處不會批傭工簽證
入境處事務主任謝展鵬供稱，署方於 2017 年 4 月 10 日收到涉及案中外傭的中止合約通知書，原因為事主死亡。他又指，處方從未收到本案僱傭任何一方的投訴，本案僱主亦無不良記錄。
謝又提到，入境處在審批外籍傭工的工作簽證時，會翻查僱主有否不良紀錄，例如有否苛待、剝削傭工，以及有否違法等；若入境處發現僱主有上述紀錄，不會批出傭工的工作簽證。
入境處不會通知中介僱主擁不良紀錄
謝又供稱，若發現僱主有不良紀錄，不會通知中介公司，因此舉或違反《個人資料守則》。裁判官續問，若中介查詢僱主紀錄，入境處會否披露，謝則指有機會，但要先查閱《個人資料守則》。
研訊主任追問，若入境處發現僱主紀錄有可疑，會否跟進， 謝指現時若僱傭雙方中止合約，一般會列明原因，但此規例於本案發生後才設立。
法例上「苛待」沒清晰定義
勞工處高級勞工事務主任馮麗卿則供稱，勞工處從未收到本案僱傭雙方的投訴。她補充指，在特別情況下，如僱員於工作期間受到虐待或傷害，可即時中止合約，無須給予通知或代通知金。有陪審員詢問，工時過長是否屬於「被苛待」，馮指法例上「苛待」沒有清晰定義，勞工處會按情、法、理的原則協助雙方調停。
若調停未果，會轉介其他部門如勞資審裁處或小額錢債審裁處理；若發現涉及暴力或其他非法行為，則轉介警方等執法部門跟進。
勞工處指投訴工時屬「極端例子」
裁判官問，「工時長」此類投訴是否常見，馮稱大部分投訴，都與外傭離職後的僱傭權益有關，投訴工時等「極端例子」並不常見。裁判官隨即反問「呢啲都叫極端？」，馮回應指「工時長印象中唔常見」。
裁判官續問，勞工法例有否為外籍傭工設立標準工時，馮稱沒有，解釋指傭工於僱主住所工作，因此較難訂立標準工時。
死者家屬的代表律師問馮，若死者向勞工處投訴，月經期間被禁止在僱主家中換衞生巾，勞工處會否鼓勵死者展開調停會議，馮則指會根據死者個人意願處理。
勞工處建議中介保存客戶資料
另外，馮提到勞工處設有職業介紹所事務科，所有中介需取得事務科發出的牌照才能營業，而職業介紹所實務守則列明，中介需根據僱傭雙方的需要履行業務。
裁判官追問守則有否標明，中介需要保留相關文件紀錄。馮指守則只規範中介保留僱傭身分證明文件、抽取佣金等紀錄 1年；守則並未訂明中介需保存其餘的客戶文件，但勞工處建議中介保存以便有需要時翻查。
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CCDI 663/2017(SH)