香港足球總會前人力資源總監，稱因患病及性別，受行政總裁譚秋朗職場歧視，包括經常要求她加班，男員工卻可按時下班，譚又曾公開譴責她沒有按時完成工作，過度壓力使她確診適應障礙症。她另指，告知譚自己有腦膜瘤後，薪金兩度毫無理由地遭扣減，更被勒令停工等，即使曾向足總主席貝鈞奇及董事會投訴，亦沒收到任何回覆，最後更被無理解僱。
她周一（18 日）入稟區域法院，指足總及足總行政總裁譚秋朗違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，要求足總及譚賠償、書面道歉、譚捐出 3 個月薪金到 2 間慈善機構，以及足總重新聘用她。
申索人指譚得知其殘疾後
扣留年度加薪
申索人為 K，答辯人為譚秋朗及中國香港足球總會。入稟狀指，申索人任職足總員工約 10 年，合約期為 2012 年 11 月至 2022 年 8 月，曾任人力資源經理，於 2021 年 7 月晉升為人力資源部總監，合約期原本於 2023 年 6 月結束。而她在 2014 年接受部分切除腎臟腫瘤的入侵性手術。
申索人表示，一直與足總高層保持良好及專業的工作關係，其工作表現亦備受認可，但譚知道她的殘疾後，扣留了她在 2022 年的年度加薪，而譚經常要求她加班，包括休息日及法定假日，即使她事先請了年假，亦被要求返回辦公室工作。
在 2021 年，她曾告訴譚，許多員工因為工作量、不必要的額外工作等離開足總，導致人力資源部的工作量大增，但譚沒有解決問題，兩人關係變差。
申索人指因壓力患適應障礙症
在 2022 年，申索人曾告訴譚，她因醫療狀況而無法加班，並遞交病假紙，而譚仔細追問她腎臟腫瘤的病歷，問「類似你啲健康問題，發病機率係幾高？咁將來你啲病問題可能會再出現」，其後她因感冒住院後，譚又指她可能有隱疾，著她做全面身體檢查。
申索人又指，譚一度要求她持續工作、不許她吃午餐，又公開譴責她沒有按時完成工作，巨大的壓力導致她胸痛、頭痛及焦慮，其後在極度不適的情況，仍然需要在午夜時分在家工作。
譚亦曾發電郵給足總的員工公開她請病假，以及指責她沒有在非工作日回覆自己。她因為過度工作壓力等確診適應障礙症。
申索人指告知譚自己有腦膜瘤後
被停電腦權限、無理扣薪
另外，申索人 2022 年 3 月發現自己有腦膜瘤，醫生建議請病假，她亦有告知譚，不過她依然選擇生病期間在家工作，但譚卻要求人力資源的新同事不要向她匯報日常工作內容，其後要求她在 3 月 28 日起完全休息，並沒有原因地停用她使用電腦系統等權限。
在 4 月及 5 月，申索人的薪金亦兩度毫無理由地遭扣減，員工於法定假期可收取的薪金亦被扣減，她及後於 5 月 30 日結束病假，卻不被允許進入自己的房間，以及使用辦公室設備。
申索人曾告知足總主席貝鈞奇
貝覆稱相信董事會秉公處理
於 5 月，申索人獲告知有成立小組處理其投訴，成員包括 3 名董事會成員，並曾作出會面。她又指，曾收到成員的電郵，問及有關其投訴詳情，申索人亦有回覆，但她未有收到任何回覆及調查結果，指小組處理其投訴的過程欠缺透明度。
申索人於 2022 年 5 月 31 日至 8 月 14 日被勒令停工，申索人指此舉是要將她陷入被隔離、孤立的局面，致她感抑鬱及焦慮。入稟狀又列出，申索人與足總主席貝鈞奇的WhatsApp 訊息，提及「CEO 不斷欺凌我，我的病情因而受影響」、「CEO 又濫用職權，我五月的薪金被扣減了大約 HKD 14,500 元」等；貝則覆稱「相信董事會諸君必會公平公正處理您的問題」、「我已安排了特別董事會會議討論您的投訴！相信會秉公辦理！」等。
申索人於 2022 年 8 月 15 日復工，遭新上任的人力資源經理發出解僱信。原告指，過往她解僱其他人時，都會平衡同理、合規性等因素，指足總解僱她的方式是侮辱及不尊重。
申索人指因身為女性
待遇較同級男員工差
申索人又指，她作為女性且為殘疾，其待遇比男性較差，並舉例指，同級的男員工可以於工作完結的時間下班，但指譚期望她會較遲下班，指足總剝奪其補假，亦未有就其加班作出補償，但同級的男員工可獲此待遇。
申索人又舉例，有男員工因行為不當，以致足總的聲譽受影響，惟該員工可獲以更有利的條件續約及升職；另申索人表示，董事會是由男性主導，對她造成偏見。
申索人續指，她被不合理解僱後，足總未有準確支付其薪金，而被告亦沒有提供其休假記錄等資料。另申索人指，足總出於不明原因，故意阻止她與人力資源部門聯繫。
故申索人認為，足總及譚秋朗違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，她因遭受被告羞辱、嚴重冒犯及歧視等，入稟要求足總及譚秋朗賠償、書面道歉、譚捐出 3 個月薪金到 2 間慈善機構，以及足總重新聘用她。
DCEO15/2023