菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉。
案件周四（22 日）續審。僱主出庭作供，稱於 2017 年 2 月 12 日在 Facebook 上發現事主曾發布性感照，背景為其家中，遂決定會解僱她，直言「呢個就係我個導火線」，又稱與家人討論後定於一個月後解僱。
僱主承認，曾在家人 WhatsApp 群組中以「瘟神」稱呼事主，解釋指事主會作出「好多蠱惑行為」，「令到我好谷氣，要喺屋企人 group 發洩下」，舉例指「Sexy 相，係咪想搞我老公搞我個仔？或者有其他意圖，嚴重影響屋企」。她不同意是在事主患癌後才如此稱呼她。
一名菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返回家鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區域法院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉，案件周三（21 日）開審。
申索方指，事主患癌後遭僱主不合理對待，包括不與事主交談、將她用過的廚具丟棄，事主需依靠教會朋友提供食物。申索人又指，事主有感僱主一家視她患有傳染病，但她在答辯方盤問下確認，此為事主的主觀感受，並非僱主曾作出的言論。
答辯方則陳詞指，女僱主得悉事主病情前，已因其工作表現決定終止合約，又指沒提供足夠食物等指控，難以證實。答辯方又播放片段，指女僱主曾拍事主房門，問她是否不適，顯示僱主關心事主的健康情況。案件周四續。
香港足球總會前人力資源總監，稱因患病及性別，受行政總裁譚秋朗職場歧視，包括經常要求她加班，男員工卻可按時下班，譚又曾公開譴責她沒有按時完成工作，過度壓力使她確診適應障礙症。她另指，告知譚自己有腦膜瘤後，薪金兩度毫無理由地遭扣減，更被勒令停工等，即使曾向足總主席貝鈞奇及董事會投訴，亦沒收到任何回覆，最後更被無理解僱。
她周一（18 日）入稟區域法院，指足總及足總行政總裁譚秋朗違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，要求足總及譚賠償、書面道歉、譚捐出 3 個月薪金到 2 間慈善機構，以及足總重新聘用她。
一間醫療設備公司時任商務副總裁，指公務繁重致過度疲勞，但公司要求他假日工作但沒補假、疫情大流行期間出差、其上司指作為高層不能請假等，對其帶來額外壓力，令他遭職場欺凌，最終因壓力相關病症請病假，但兩天後被公司無理解僱。 他上周五（16 日）入稟區域法院，要求公司賠償他被解僱後 3 個月，共逾 40 萬元人工，及對其情感損害的賠償和訟費等。
天水圍東華三院李東海小學教師林麗棠，2019 年 3 月不堪工作壓力墮樓身亡，死因庭裁定她死於自殺。校董會指時任校長羅婉儀管理不善，將她解僱。羅婉儀入稟勞資審裁處，指校董會無理解僱，追討逾 800 萬元賠償，並要求復職。 案件在勞審審裁官轉介下，周三（16 日）首度在高等法院聆訊，以索取法庭指示。聆案官陳大為下令雙方重新草擬申索書及抗辯書，羅婉儀一度詢問可否將存檔勞審處的文件用於高院申索書，聆案官表示不可以，因兩者完全不同。
天水圍東華三院李東海小學教師林麗棠，2019 年 3 月不堪工作壓力墮樓身亡，死因庭裁定她死於自殺。校董會指時任校長羅婉儀管理不善，將她解僱。羅入稟勞資審裁處，指校董會無理解僱，追討逾 800 萬元賠償，並要求復職。案件周一（10 日）在勞審處獲審裁官下令，移交至高等法院審理。 署理主任審裁官林美施指，本案涉及眾多法律和事實爭議，例如羅婉儀擬挑戰校方獨立調查報告等解僱理據，在高院審理可容許法律代表參與，對處理案件涉及的角色、責任、口供等更有利。 林續指，是次勞資糾紛，由一位資深老師失去生命而起，引起社會迴響，重要性「不容忽視」，加上羅對被告指控嚴重，稱遭被告解僱令她難立足教育界、致長期失業，交至高院可令雙方爭議，有效、公平、公正地獲得裁決。