鋼琴教室女客戶服務主任於試用期間，被診斷患甲狀腺機能亢進症。她放病假期間，其上司透過訊息稱「總要有個人，好難無限期等你」，其後遭解僱。該女子早前入稟區院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，要求賠償收入和情感損失 10.8 萬元，案件周四（18 日）提訊。
由於法庭及原告方送達文件後，僱主一方沒有回應及派代表出席，法官梁國安裁定原告方勝訴，排期於 11 月 28 日作賠償評估。
客服主任試用期間患甲亢 病假中遭解僱 入稟區院索償10.8萬元獲裁勝訴
身在現場 見證記錄
殘疾歧視條例
菲傭患癌被炒後病逝 被索償僱主稱家中拍性感照為「導火線」 否認因病解僱
菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉。
案件周四（22 日）續審。僱主出庭作供，稱於 2017 年 2 月 12 日在 Facebook 上發現事主曾發布性感照，背景為其家中，遂決定會解僱她，直言「呢個就係我個導火線」，又稱與家人討論後定於一個月後解僱。
僱主承認，曾在家人 WhatsApp 群組中以「瘟神」稱呼事主，解釋指事主會作出「好多蠱惑行為」，「令到我好谷氣，要喺屋企人 group 發洩下」，舉例指「Sexy 相，係咪想搞我老公搞我個仔？或者有其他意圖，嚴重影響屋企」。她不同意是在事主患癌後才如此稱呼她。
菲傭患癌被解僱後病逝 僱主涉沒給予足夠食物、無理解僱 遭索償逾58萬
一名菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返回家鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區域法院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉，案件周三（21 日）開審。
申索方指，事主患癌後遭僱主不合理對待，包括不與事主交談、將她用過的廚具丟棄，事主需依靠教會朋友提供食物。申索人又指，事主有感僱主一家視她患有傳染病，但她在答辯方盤問下確認，此為事主的主觀感受，並非僱主曾作出的言論。
答辯方則陳詞指，女僱主得悉事主病情前，已因其工作表現決定終止合約，又指沒提供足夠食物等指控，難以證實。答辯方又播放片段，指女僱主曾拍事主房門，問她是否不適，顯示僱主關心事主的健康情況。案件周四續。
餅店女店務員稱工傷後被要求搬重物、再遭解僱 與僱主達和解獲賠8.8萬元
一名 23 歲餅店女職員，今年 6 月經平機會入稟區院起訴僱主，索償 21.4 萬元及要求對方書面道歉，稱她因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，病假復工後，被僱主要求負擔搬運重物等額外工作，之後再次扭傷，最終被解僱。
案件周三（27 日）在區域法院處理案件管理會議，原告代表、平機會法律主任稱已與僱主達成和解，對方將在 21 日內賠償 8.8 萬元。惟庭上未提及會否有書面道歉。另法庭沒有就訟費頒令。
足總前人力資源總監指因患病及性別 遭行政總裁譚秋朗歧視 入稟索償
香港足球總會前人力資源總監，稱因患病及性別，受行政總裁譚秋朗職場歧視，包括經常要求她加班，男員工卻可按時下班，譚又曾公開譴責她沒有按時完成工作，過度壓力使她確診適應障礙症。她另指，告知譚自己有腦膜瘤後，薪金兩度毫無理由地遭扣減，更被勒令停工等，即使曾向足總主席貝鈞奇及董事會投訴，亦沒收到任何回覆，最後更被無理解僱。
她周一（18 日）入稟區域法院，指足總及足總行政總裁譚秋朗違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，要求足總及譚賠償、書面道歉、譚捐出 3 個月薪金到 2 間慈善機構，以及足總重新聘用她。
主廚染新冠獲發8日病假 復工當日被解僱 平機會代入稟向僱主索償共26.8萬元
2022 年 2 月，一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵，共獲發 8 日病假，在原定復工當日，進行快速測試時顯示陽性，同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二（14 日）代表主廚入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主書面道歉，並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指，本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
餅店女店務員稱工傷後被要求搬重物、再遭解僱 入稟索償21.4萬元
一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。
試用期內腳痛請病假後遭解僱 侍應向酒樓索償6萬元 終獲賠2萬元
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
疑腳痛請病假後遭解僱 平機會為侍應向酒樓索償 6 萬元
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後被醫生診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。侍應指，當他在數天後告知經理可復工時，經理告知侍應，因擔心他的病會復發，所以已解僱他並另聘他人代替其職位。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，周三（16 日）透過平機會入稟區域法院提出訴訟，要求公司就其情感傷害，賠償 6 萬元及作出書面道歉。
項目經理新入職確診新冠肺炎遭解僱 平機會代入稟向前僱主索償
49 歲慈善基金項目經理涉入職數天後，確診新冠肺炎，留院時被公司指缺勤、影響公司運作，該經理遭即時解僱。平機會今（ 23 日）代表該經理入稟區域法院，指該慈善基金違反《殘疾歧視條例》，向公司追討 4.4 萬元薪金、6 萬元精神損失賠償，及公司書面道歉。本案為本港第二宗涉及新冠肺炎患者，遭受殘疾歧視的平機會案件。