兩名中學畢業生入稟區院，指自己有性別不安及特殊學習需要，但校方完全沒處理，更因他們拒絕剪短頭髮，被要求在校內示眾或改上網課，令他們承受沉重精神壓力，要求法庭宣告校方違反性別和殘疾歧視條例、作賠償及道歉。
雙方各自申請呈交專家報告。區院首席法官高勁修周二（23 日）頒判詞，批准校方的申請，讓其呈交中大教授的專家報告，以證明香港在校服和儀容上有常規；學生一方則質疑專家的研究方法如何證明常規，而就算有，亦涉性別刻板印象。
官認為，校方的專家有專業資格提供證據，而其研究方法可在審訊中挑戰，故現階段批准加入報告。
彭博前影片製作人指患讀寫障礙，未能編輯影片的字幕及標題，被上司公開指責犯錯。他周二（7 日）入稟區院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，要求書面道歉，並就收入損失、情感損害等賠償。
入稟狀指，原告入職後被指示人手編輯影片的字幕及標題，受僱前並不知情，亦曾告知上司患有讀寫障礙，但仍被要求處理字幕；原告製作馬來西亞選舉結果的片段，拼錯勝出者的名字，因而被公開責罵，其後被轉職至初級職位。
原告其後獲診斷患讀寫障礙、專注力不足／過度活躍症、學習障礙、焦慮障礙等，永久不適合其工作。
一名菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指在家安裝閉路電視，及稱呼她為「瘟神」，菲傭及後被解僱，返鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，索償逾 58 萬元。
法官周昭雯周一（8 日）頒判詞指，接納僱主不滿意事主工作表現，就此僱主有提供 WhatsApp 對話支持。而事主在網上發布，背景為僱主住所的性感照，是「最後一根稻草」。
官又指，僱主在事主患癌前，已稱呼對方為「瘟神」，又指觀察到僱主生氣時，會說出「冒犯性稱呼」，例如稱丈夫是「白癡」，因此僱主稱菲傭為「瘟神」不構成歧視。官終裁定事主敗訴。
鋼琴教室女客戶服務主任於試用期間，被診斷患甲狀腺機能亢進症。她放病假期間，其上司透過訊息稱「總要有個人，好難無限期等你」，其後遭解僱。該女子早前入稟區院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，要求賠償收入和情感損失 10.8 萬元，案件周四（18 日）提訊。
由於法庭及原告方送達文件後，僱主一方沒有回應及派代表出席，法官梁國安裁定原告方勝訴，排期於 11 月 28 日作賠償評估。
菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉。
案件周四（22 日）續審。僱主出庭作供，稱於 2017 年 2 月 12 日在 Facebook 上發現事主曾發布性感照，背景為其家中，遂決定會解僱她，直言「呢個就係我個導火線」，又稱與家人討論後定於一個月後解僱。
僱主承認，曾在家人 WhatsApp 群組中以「瘟神」稱呼事主，解釋指事主會作出「好多蠱惑行為」，「令到我好谷氣，要喺屋企人 group 發洩下」，舉例指「Sexy 相，係咪想搞我老公搞我個仔？或者有其他意圖，嚴重影響屋企」。她不同意是在事主患癌後才如此稱呼她。
一名菲傭於 2017 年確診子宮頸癌，女僱主一家被指沒提供足夠食物，更於凌晨時分將她解僱並即時趕出家門。菲傭曾向平機會投訴，但雙方未能達成協議，她返回家鄉後翌年病逝。其遺產執行人代為入稟區域法院，指女僱主違反《殘疾歧視條例》，索償 58.7 萬元並要求對方道歉，案件周三（21 日）開審。
申索方指，事主患癌後遭僱主不合理對待，包括不與事主交談、將她用過的廚具丟棄，事主需依靠教會朋友提供食物。申索人又指，事主有感僱主一家視她患有傳染病，但她在答辯方盤問下確認，此為事主的主觀感受，並非僱主曾作出的言論。
答辯方則陳詞指，女僱主得悉事主病情前，已因其工作表現決定終止合約，又指沒提供足夠食物等指控，難以證實。答辯方又播放片段，指女僱主曾拍事主房門，問她是否不適，顯示僱主關心事主的健康情況。案件周四續。
一名 23 歲餅店女職員，今年 6 月經平機會入稟區院起訴僱主，索償 21.4 萬元及要求對方書面道歉，稱她因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，病假復工後，被僱主要求負擔搬運重物等額外工作，之後再次扭傷，最終被解僱。
案件周三（27 日）在區域法院處理案件管理會議，原告代表、平機會法律主任稱已與僱主達成和解，對方將在 21 日內賠償 8.8 萬元。惟庭上未提及會否有書面道歉。另法庭沒有就訟費頒令。
香港足球總會前人力資源總監，稱因患病及性別，受行政總裁譚秋朗職場歧視，包括經常要求她加班，男員工卻可按時下班，譚又曾公開譴責她沒有按時完成工作，過度壓力使她確診適應障礙症。她另指，告知譚自己有腦膜瘤後，薪金兩度毫無理由地遭扣減，更被勒令停工等，即使曾向足總主席貝鈞奇及董事會投訴，亦沒收到任何回覆，最後更被無理解僱。
她周一（18 日）入稟區域法院，指足總及足總行政總裁譚秋朗違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，要求足總及譚賠償、書面道歉、譚捐出 3 個月薪金到 2 間慈善機構，以及足總重新聘用她。
2022 年 2 月，一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵，共獲發 8 日病假，在原定復工當日，進行快速測試時顯示陽性，同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二（14 日）代表主廚入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主書面道歉，並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指，本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。