一間醫療設備公司時任商務副總裁，指公務繁重致過度疲勞，但公司要求他假日工作但沒補假、疫情大流行期間出差、其上司指作為高層不能請假等，對其帶來額外壓力，令他遭職場欺凌，最終因壓力相關病症請病假，但兩天後被公司無理解僱。 他上周五（16 日）入稟區域法院，要求公司賠償他被解僱後 3 個月，共逾 40 萬元人工，及對其情感損害的賠償和訟費等。
申索人指假日工作沒補假
稱遭受職場欺凌
申索人為 Alessandro Guarino，答辯方則為 Quasar Medical Group。入稟狀指，申索人為Quasar Medical Group 前員工，公司專門製造醫療設備相關產品。申索人於 2018 年 4 月起受僱，並在 2019 年 11 月升任為商務副總裁。
入稟狀指，申索人工時長，須負責全球性業務，並監督不同時區的全球團隊。其表現佳及完成公司的工作要求。申索人指，因應公司業務迅速增長，他公務繁重而休息時間不足及過度疲勞，但其上司即公司行政總裁 Alexander Wallstein 卻指作為高層不能請假，又拒絕向他提供額外資源或人手協助。
申索人又指，公司要求他在假日工作但沒有補假，又要求他在新冠疫情大流行期間出差，對其健康造成損害及帶來額外壓力。他表示在職場遭受欺凌，如上司在會議期間對他施加壓力，須經常加班，令他在充滿敵意和虐待（hostile and abusive ）的環境工作。
申索人指因壓力請病假
遭無理解僱
入稟狀指，申索人於 2022 年 12 月 7 日向上司提交醫生紙，表示其病症與壓力有關，獲醫生批出 14 天病假，但公司卻在兩天後將他解僱。他因累積 84.4 天年假，遭解僱後獲賠償逾 50 萬元。
申索人認為，公司沒有說明解僱原因，因病將他辭退，違反《殘疾歧視條例》，對他造成情感損害。申索人入稟向答辯方索償被解僱後 3 個月，共逾 40 萬元人工、對其情感損害的賠償及訟費等。
DCEO6/2023