在港任家傭的菲律賓籍單親媽媽，2019 年確診患子宮頸癌三期後遭僱主解僱，失去接受公營醫療服務的資格，承擔巨額醫療費。她獲胞妹僱主收留及支付部分醫療費，回國後於 2021 年過世。平機會協助死者控告僱主殘疾歧視，其胞妹在姊姊過身後以遺產管理人身分繼續訴訟。
區域法院在前僱主缺席下判死者一方勝訴，周五（3 日）頒判詞評定賠償額，指死者與僱主一家關係良好，惟在確診可致命疾病後 3 天即被解僱，承受沉重打擊與財政壓力，終日以淚洗臉，而僱主至今未曾道歉，評定僱主須賠償約 25.1 萬元。
平機會歡迎裁決，指清楚向僱主表明，基於僱員殘疾或病假而解僱屬違法行為。協助死者的香港亞洲家務工工會聯會則指，僱主已失聯 7 年，死者亦在裁決前過世，形容判決「姍姍來遲」，促政府保障工人索償期間的公營醫療，及加強執法防止非法解僱。
僱主缺席聆訊 法庭頒非正審裁決
死者 Baby Jane Teodoro Allas 在 2020 年 12 月入稟，起訴巴基斯坦籍前女僱主 Jamil Bushra，申索 25 萬元賠償。她在 2021 年 3 月於菲律賓過世後，由胞妹兼遺產管理人 Mary Ann Allas Perira 繼續訴訟。
申索方由平機會助理法律顧問劉岳恩代表，被告沒有律師代表亦沒有應訊。
區院暫委法官凌依楠在判詞引述背景，指訴訟文件以替代方式送達被告，被告沒有抗辯，在申索方放棄書面道歉及聲明的申索後，法庭頒下非正審裁決（interlocutory judgment），直接判申訴方勝訴，進入評定賠償額的程序。
申索方呈遞死者向平機會作出的供詞，以及一部訪問死者、其胞妹等人的紀錄片《公義的代價》（The Prive of Justice）作為證據，法官指會恰當評估這些傳聞證供的比重。
死者確診第3期癌症 3天後被辭退
判詞引述申索方的案情，指死者簽訂一份由 2017 年 11 月生效的兩年合約，是她首次在香港任職家傭。2019 年 1 月，死者確診患子宮頸癌，獲批 21 日病假，她獲僱主批准暫住胞妹家中，僱主知悉其病情。
2019 年 2 月，醫生確認死者的病情已及第 3 期，建議她入院盡快接受治療，死者感震驚回去跟胞妹商討，僱主則請她覆診後返回僱主住所。僱主父親之後要求死者索取醫療證明，以證明她適合工作。死者翌日被要求復工，惟她當日不適送院。
翻查資料，被告的父親為香港穆斯林聯會前主席 Syed Jamil Raghbi。
死者入院後，僱主的父親再次請死者索取醫療證明，她即日出院，獲批 3 日病假，並返回僱主住所，僱主父親得悉死者只能提供病假紙時，感到非常憤怒。
解僱理由為患癌
同日，僱主發解僱信辭退死者，兩日後生效，信中列明解僱原因是死者確診子宮頸癌，並堅持病假期間在胞妹家中留宿，又指死者「不受管束」（out of control），僱主需多次向死者胞妹了解其去向。信中又指，死者原定在病假結束後回僱主住所，但僱主整天聯絡她都無回音，直至晚上聯絡其胞妹時，才獲告知她在醫院及確診子宮頸癌。
僱主請死者簽署解僱信及接受解約金，死者拒絕簽署，僱主遂稱會向入境處發出解僱信。死者在 2 月 19 日解約當天搬離僱主住所後，接受根治性子宮全切除手術（Radical Hysterectomy），同年 9 月返回菲律賓。
解僱信內容令死者難再獲簽證
案情提到，死者放病假期間，與胞妹及其僱主 Jessica Carolyn Cutrera Padopoulos 同住，Cutrera 後來與胞妹成為死者的共同遺產管理人，法庭接納兩人觀察到死者的身體及精神狀態，接納兩人的證供誠實可靠。
法庭亦接納基於死者僱主在解僱信所述內容，即使 Cutrera 希望聘用死者，死者亦難以取得新的工作簽證；根據醫生在 2019 年 12 月發出的醫療證明，死者的身體狀況能勝任家傭工作。
官：僱主沒指工作欠佳 受僱期間關係良好
判詞轉而評定賠償額。就收入損失的賠償，死者原本月薪為 4,310 元，僱主沒有指控死者工作表現欠佳，醫生亦證明死者適宜工作，因此法庭評定就 2019 年 2 月至 11 月，死者損失收入的賠償為 33,367 元。
就情感傷害，法庭認為死者在受僱期間，一直與僱主一家關係良好，盡責工作，死者確診癌症這一致命疾病，原本已受很大打擊和深感焦慮，惟僱主在她確診後 3 天解僱她，必定帶來沉重打擊，嚴重傷害其情感。
官：僱主至死者過世不曾道歉
死者確診前已受僱 15 個月，突然被辭退必定令她感到被背叛，尤其是她已處於非常脆弱和困擾狀態，法庭接納其胞妹供詞指，死者被辭退後終日以淚洗臉，睡覺和進食有困難、感到緊張。
死者身為家中唯一的經濟之柱，要供養 5 名 7 至 16 歲的子女及年老母親，被解僱對她造成嚴重情緒困擾及經濟壓力，惟僱主至死者過世都不曾向她道歉。
判詞續指，僱主在解僱信的陳述，令死者幾乎不可能取得新的工作簽證，解約後死者的工作簽證在兩周過期，令她失去接受公營醫療服務的資格，承受沉重經濟壓力，醫療選項極有限，因此就情感傷害判定 12 萬元賠償。
官：賠償不會扣除善心援助
至於醫療開支，死者因被解僱喪失接受公營醫療服務的資格，考慮到她在菲律賓的醫療選項有限、價格昂貴，她最終在香港尋求私營醫療服務，以盡快接受治療屬合理選擇。
法官指，死者有幸獲胞妹僱主及眾籌的經濟援助，這些出於善心的援助，不應在評定賠償時被扣除，因此不會考慮死者取得多少援助，只會單純評估她需要支付的醫療費用，賠償額為 98,286 元，連同收入損失及情感傷害，總賠償額為 251,653 元。
平機會：因殘疾或病假解僱屬違法
平機會歡迎裁決，指是次裁決向所有僱主發出明確信息，基於僱員的殘疾或病假解僱僱員，包括外籍家傭，屬違法行為。若僱員的殘疾影響其工作表現，僱主應先考慮作出合理便利，以協助僱員履行工作要求。
外傭組織：僱主下落不明 判決姍姍來遲
協助死者的香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）亦歡迎法庭判決，惟死者自 2019 年在勞資審裁處索償至勝訴 7 年來，僱主一直下落不明，而死者已於 2021 年過世，形容判決「姍姍來遲」，即使獲判勝訴，亦與他們所承受的痛楚不成比例。
聯會強調，外傭離鄉別井工作，受剝削時往往只能啞忍，能站出來爭取權益的人少之又少，即使得到捐款支援，爭取公義的過程漫長，外傭同時會失去收入，沒有政府的生活支援，「爭取法律權益就如要受罰一樣」。
外僱組織：67名移工患癌遭解僱 僅10人獲僱主支援
聯會引述菲律賓移工癌症支援聯盟的數據，指去年協助的 67 宗個案中，只有 10 名移工獲僱主按法例給予勞工保障及醫療支援，促請政府保障因健康原因受歧視的工人，在索償期間可以「合資格人士」身分獲得公營醫療服務，並嚴格執行勞工及反歧視法例，保障外傭不受非法終止合約和剝削。
DCEO11/2020