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主廚染新冠獲發8日病假 復工當日被解僱 平機會代入稟向僱主索償共26.8萬元

主廚染新冠獲發8日病假 復工當日被解僱 平機會代入稟向僱主索償共26.8萬元

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申索人為 Wong Kin Hong(音譯黃建康),答辯方為 French Creations Limited。入稟狀指,申索人於 2021 年 12 月入職 French Creations Limited,2022 年 1 月起擔任集團旗下餐廳 「Pastis」主廚。他沒有簽署僱傭合約,僅與僱主透過 WhatsApp 商討聘用條件,包括月薪為 3.3 萬元及一個月試用期,曾向僱主索取書面僱傭合約副本不果。

入稟狀:申索人獲發 8 日病假
復工當日遭解僱

入稟狀續指,同年 2 月中,集團旗下不同餐廳、感染新冠肺炎的員工增加,申索人與染疫同事工作後,感到身體不適,前往醫院進行核酸檢測,並因患上呼吸道感染,獲發兩天病假。申索人通知僱主身體不適,並透過 WhatsApp 將病假證明書發送給對方。

兩天病假後,申索人兩度前往醫院求診,因發燒及上呼吸道感染,再獲發病假,同樣向僱主發送病假證明書。他在原定復工當日進行快速檢測,發現結果為陽性,遂詢問行政總廚,需否提交檢測結果。對方指不需要,因為當日是他最後一天上班,申索人同日收到解僱信,提及他未能達到僱傭要求。

入稟狀:事件加劇事主疫情下壓力

申索人同年 5 月入稟勞資審裁處向僱主索償,最終僱主須支付逾 4.1 萬元,僱主另因違反《僱傭條例》被罰款 3,500 元。申索人於同年 9 月就事件向平機會投訴,平機會曾作調解不果。

申索人指,僱主違反《殘疾歧視條例》,事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮,要求僱主作出書面道歉,就收入損失及情感損害分別賠償 7 萬元及 19.8 萬元。

DCEO12/2023
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