一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
申索人為鍾愛文，由平機會代表；答辯方為盈津（香港）有限公司，經營酒樓「魚翅大排檔」，沒有法律代表，亦沒派人應訊。
官：法例不容基於歧視而解僱
事主在法官詢問下確認，當時酒家沒有對他作出歧視的言語或行為，或令其感到尷尬。平機會代表指，事主以為處於愉快的工作環境，侍應工作經熟人介紹，以為可以長期工作。惟突然失去工作，對他帶來很大打擊，及感到徬徨，認為應發出訊息，指此等行為不被社會容許。
法官指，事主當時處於一個月試用期內，僱主可在毋需理由下解僱他，但法例不容基於歧視而解僱，又形容「事件來得快」，相信為其帶來的情感衝擊大，故裁定酒樓敗訴。
法官稱，酒樓沒有向事主作出言語或行為上的侮辱，令他感難堪，認為本案的歧視屬較輕微，因而裁定酒樓需就事主的情感傷害賠償 2 萬元，及支付訟費。
入稟狀：申索人被診斷患「 左下肢蜂窩性組織炎」
入稟狀指，申索人透過正任職的朋友應徵樓面職位，並獲經理聘用為長工。他在 2021 年 5 月 11 日入職，每天獲一小時休息時間，但若有客人要求服務時，他亦願意工作，故每天平均休息時間約為半小時。
及至 5 月 20 日，鍾感到左腳疼痛，於是託朋友告知僱主無法上班，再前往醫院求醫，被診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。鍾把醫生證明書 WhatsApp 予經理作紀錄，翌日得知其職位暫時有人頂替，僱主着他康復後再回酒樓工作。
要求僱主道歉及就情感傷害賠 6 萬
入稟狀續指，鍾在病發 7 天後，告知經理腳患差不多痊癒，可於 5 月 29 日復工。經理致電鍾，表示鍾已被解僱，公司已另聘他人代替其職位，並着他到酒樓領取工資。經理在鍾的詢問下表示，由於擔心他會再次病發，所以解僱他。
當鍾向酒樓負責人領取工資時，負責人並無就解聘一事解釋。涉案期間僱主亦沒有向鍾了解其殘疾性質、程度、康復進度及前景。入稟狀又指，鍾因病而感到痛楚，不良於行，符合定義下的殘疾人士。
鍾質疑僱主違反《殘疾歧視條例》，要求僱主作出書面道歉，並就其情感傷害賠償 6 萬元。入稟狀指，鍾工作期間盡心盡力，即使休息時亦願意工作，當他在病假期間獲告知被解僱時，感到震驚及徬徨。而僱主在沒有了解鍾的病況下迅速解僱他，傷害僱主與僱員間的互信，令鍾感屈辱及尷尬。
DCEO6/2022