2022 年 2 月,一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵,共獲發 8 日病假,在原定復工當日,進行快速測試時顯示陽性,同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二(14 日)代表主廚入稟區域法院,指僱主違反《殘疾歧視條例》,事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮,要求僱主書面道歉,並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指,本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
身在現場 見證記錄
2022 年 2 月,一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵,共獲發 8 日病假,在原定復工當日,進行快速測試時顯示陽性,同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二(14 日)代表主廚入稟區域法院,指僱主違反《殘疾歧視條例》,事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮,要求僱主書面道歉,並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指,本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。