一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。
申索人李思穎，3 名答辯人依次為營運「北海道牛乳蛋糕」的冠僑飲食管理顧問有限公司、餅店的董事及總經理譚啟榮、以及餅店總廚盧劍龍。入稟狀指，李思穎案發時 23 歲，於 2020 年 11 月入職餅店擔任店務員，主要工作包括處理訂單、收銀等。隨後她亦因工作表現令人滿意獲加薪，又曾於 2021 年底及 2022 年初獲發酌情獎金。
申索人稱因工扭傷
復工後被要求搬重物
入稟狀續指，申索人於 2022 年 1 月初，因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，獲發 3 天病假，上司盧劍龍表示會就此扣除其 3 天薪金。隨後申索人再次求醫獲發 3 天病假，她一共休假 6 天後復工。
申索人於 2022 年 1 月 29 日復工後，盧開始要求她處理一些額外工作，包括幾乎每天大概 3 至 4 次，搬運具相當重量的烤盤。此工作一般由糕點師傅負責，並非店務員，盧亦沒有要求其他店務員處理此工作；申索人又被要求操作餅店的手動式摺臂帳篷，隨後背痛加劇。
及至同年 2 月 6 日，盧告訴申索人會在一個月後正式解聘她。約 5 天後，申索人再次搬運紙箱時扭傷背部，獲發 5 日病假。她復工後，盧要求她整天在嚴寒下派傳單。申索人遂向盧查問原因，盧在其他員工面前指，她可以即時離職。她再因而出現感冒症狀，需要請病假。
指兩上司違《殘疾歧視條例》
申索人指控譚啟榮及盧劍龍二人歧視，違反《殘疾歧視條例》。入稟狀續指，申索人於 2022 年 2 月，曾就工傷問題向勞工處申報，隨後入稟勞資審裁處追討終止僱傭金，以及根據《僱傭條例》規定下的補償。法庭當時命令餅店公司須繳付 919 元予申索人。勞工處亦檢控公司違反《僱員補償條例》，在 2022 年 10 月提堂時，公司認罪被判罰款 5,000 元。
申索人指答辯人違反《殘疾歧視條例》，要求作出書面道歉，支付損害賠償，包括 7 萬元情感損害賠償、14.4 萬元的收入損失賠償，共 21.4 萬元。
DCEO8/2023