超強颱風「樺加沙」吹襲，打風時當值、提早下班、復工應如何安排？打風期間上下班若不幸遇上意外，責任誰屬？「風假」又能否扣假或者扣人工？
2020 年熱帶風暴「海高斯」來襲，有 Foodpanda 外賣員送完最後一張單後，回家途中出意外，法庭裁定僱主須賠償逾 134 萬元，還指出僱傭條款違反了勞工處的守則。
《法庭線》以 Q&A 方式整理勞工處《惡劣天氣及極端情況下工作守則》的重點，讓打工仔與老闆了解內容，從而制訂保障安全的安排。
Q1：打風、暴雨等極端天氣期間需否上班？
除了風暴、暴雨警告，大規模天災亦有可能導致嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸，以及多區公共交通服務嚴重受阻等「極端情況」。就這些情況下僱員需否上班，法例並沒強制規定。
勞工處的守則稱，在警告訊號和「極端情況」下，僱主應該按行業的性質、機構的運作需要及服務的逼切性等，盡量將需要當值的人數減至最少。僱主亦應該在合約開始前，向僱員說明極端天氣情況的工作安排，並確保僱員知悉、同意，亦應事先訂明哪些員工需當值。
守則訂出若天文台在上班前、上班時等不同情況，發出風暴或暴雨警告的參考指引，下表為節錄：
Q2：極端天氣期間當值，有咩要注意？
勞工處守則提醒僱主，在任何情況下，應以僱員的安全為首要考慮。而僱主應採取一系列措施，包括：
- 僱主須預先與當值人員商討當值安排及應變措施，例如為他們提供安全的接送或支付交通費用；因應無法外出用膳或下班後無法離開，應提供食物、飲用水、休息地方
- 主管應巡視所有工作地點，暫停不能安全地進行的工作
- 提供安全庇護所或構築物，讓僱員不受強風、雷暴、暴雨影響
- 制訂緊急應變計劃，如安排緊急撤離路徑、急救設備等
Q3：極端天氣期間當值，有沒有津貼？
守則稱，僱主應向在八號風球或以上、「黑雨」或「極端情況」期間需當值的人員，發放當值津貼及往返工作地點的特別交通津貼。
此外，如因接班人員未能及時上班，上一班僱員需繼續當值，僱主要確保僱員是自願、身體狀況許可，並安排適當休息時間。僱主應向他們發放優於正常工資的津貼，補償其額外服務。
Q4：警告生效時上下班遇意外，責任誰屬？
守則引《僱員補償條例》，指僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷、死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，一般情況下，僱主仍須負責有關補償責任。
在八號風球或以上，或紅、黑暴雨，又或「極端情況」生效期間，僱員開工前 4 小時內，或放工後 4 小時內，以直接路線往返居所及工作地點的途中，若遭遇意外受傷或死亡，一律視作受僱工作期間因工遭遇意外而致，僱主須負責。
近期一宗案件可供參考，2020 年 8 月熱帶風暴「海高斯」吹襲，一位 Foodpanda 外賣員在八號風球期間送完最後一張單回家，途中不幸遇意外致骨折等。高院法官裁定 Foodpanda 須負八成責任，須賠償逾 134 萬元，亦指 Foodpanda 的僱傭條款違反勞工處守則（見報道）。
Q5：警告信號取消後，要幾時返到公司？
法例上沒有強制規定，勞工處守則中的參考安排則指，如警告信號在放工時間前 3 小時或以上取消，僱員應盡量在 2 小時內返回工作崗位。但僱員若有實際困難，亦應立即通知僱主。
另一方面，僱主應先檢查工作地點有否受破壞及潛在安全風險，例如外牆或窗戶有否受損，並在準備及採取合適安全措施後，才安排僱員返回工作地點。僱主亦應考慮僱員的個別情況，以彈性處理，包括優先上下班、暫時毋須復工、安排遙距工作等。
守則指，如僱員在惡劣天氣下或「 極端情況 」結束後，不能上班或準時到達工作崗位，僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。
Q6：僱主可否因應「風假」，扣除薪金或假期？
過往有僱主扣除年假、公眾及勞工假期，或者休息日，以抵銷打工仔因暴雨或風暴警告未能上班獲得的「風假」，但這樣做可能違法。
勞工處守則指， 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因發出八號或更高信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「 極端情況 」公布而損失的工作時間。
守則亦提醒僱主，如僱員因惡劣天氣及「極端情況」，或不受控制的環境因素影響而毋須上班、提早放工、未能返回工作地點，或未能及時復工，僱主應考慮個案獨特情況，不應扣減僱員工資、勤工獎或津貼。