僱傭條例

客家人組織「香港崇正總會」被指在一名懷孕員工分娩前將其解僱，被控一項《僱傭條例》下的「接獲懷孕通知後終止僱傭合約」罪，周五（ 24 日）在東區裁判法院被裁定罪名不成立。 暫委裁判官陳志輝同意辯方所指，孕婦事主曾嚴重失職，包括作為會計員嚴重疏忽職責、沒有簽署考勤簿、曾曠工數天等，因此有合理理由辭退她。 辯方不爭議事主在分娩前被解僱，但依賴《僱傭條例》第 9 條作為抗辯。 第 9 條列明，如果僱員故意不服從合法、合理的命令，或慣常疏忽職責等，僱主可無須給予通知而將其解僱。 辯方：事主慣常失職 辯方依賴 4 點失職之處，指懷孕事主在被解僱前，故意不履行僱傭合約，因此有權根據第 9 條解僱她： 曾欠簽考勤簿，而公司不容許補簽； 沒有跟從公司指定程序請假； 曾曠工 5.5 日；及 慣常疏忽她作為會計員的職責，例如處理報銷時沒有核對單據、沒有保留律師費單據文件、處理物業管理文件時嚴重出錯等。 官認同屬嚴重失職　有基礎解僱 控方反駁，指辯方的指稱並不構成嚴重失職，但裁判官認同辯方所指，觀乎上述 4 點的累積效應，足以構成嚴重失職及行為不當。因此，被告有基礎無須給予通知而解僱事主。裁判官又指，雖然被告不是「大公司」，但仍有既定程序需要員工遵守，員工不應鬆散對待。 被告「香港崇正總會」，被控一項「接獲懷孕通知後終止僱傭合約」罪，違反《僱傭條例》第 15 （1）及（4）條。該控罪最高可處罰款 $100,000。 ESS 24513/2021