香港記者協會主席鄭嘉如去年當選後不足一個月，便遭《華爾街日報》（WSJ）以「職位重組」為由解僱。鄭認為自己是因參與工會而遭解僱，私人檢控僱主兩項「阻止僱員參與工會」有關控罪。案件周三（23 日）在東區裁判法院再訊，僱主一方擬不認罪。另外，鄭一方提及，僱主方表示將爭議草擬承認事實中，有關電話對話的證物鏈。
署理主任裁判官張志偉將案件押後至 12 月 18 日，進行 4 天英文審訊；另於 11 月 7 日再提訊，屆時將正式答辯。
鄭一方：被告擬爭議電話對話相關證物鏈
本案為私人檢控（法律 101 文章），《華爾街日報》母公司一方早前確認，律政司不會介入本案。鄭嘉如由資深大律師祁志、大律師馬亞山代表；被告《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia), Inc，由資深大律師林穎茜代表。
官甫開庭即指，僱主一方已向法庭表示擬不認罪，法庭認為案件宜在 50 天內開審。鄭一方則透露，僱主方周二發信，表示將爭議草擬承認事實中，有關電話對話的證物鏈。
雙方與法庭多番來回商討日程後，法庭最終決定於 12 月進行審訊，鄭一方預計有一至兩名證人，而僱主方則有兩名證人。案件另於開審前 6 周，即 11 月 7 日提訊，屆時僱主方將正式答辯，另於兩個工作天前向法庭呈交承認事實。
鄭檢控僱主兩罪 指阻參選記協主席
鄭嘉如私人檢控《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia), Inc 兩項《僱傭條例》控罪，分別為「任何僱主，或任何代表僱主的人阻止或阻嚇，或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第 21B 條（1）款所授予的任何權利」及「任何僱主，或任何代表僱主的人因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員」。
控罪指，被告作為鄭嘉如的僱主，於 2024 年 6 月 21 日至 22 日期間，作出一項行為，旨在阻止或阻撓她行使根據《職工會條例》第 332 章下，成為已登記的職工會理事的權利，即要求鄭取得同意競選香港記者協會主席一職，而該申請將被拒絕；若鄭競選或擔任該職務，她將不會繼續受僱。
律政司有權介入私人檢控
根據律政司的《檢控守則》，律政司司長有權介入私人檢控程序並接手進行檢控，成為法律程序中的一方，取代原來檢控一方。由私人檢控而展開的法律程序，律政司司長可繼續該等法律程序，也可拒絕簽署控罪書或公訴書，從而阻止該法律程序繼續進行。
《檢控守則》提到，律政司決定是否接管私人檢控，考慮因素包括維護社會公義、罪行的嚴重程度、有利害關係一方的意見、訴訟是否重複、與律政司的決定是否一致、是否有機會進行公平審訊。律政司司長可同時考慮，原來檢控一方的行為操守。
ESS35334/2024、ESS35335/2024