一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後被醫生診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。侍應指，當他在數天後告知經理可復工時，經理告知侍應，因擔心他的病會復發，所以已解僱他並另聘他人代替其職位。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，周三（16 日）透過平機會入稟區域法院提出訴訟，要求公司就其情感傷害，賠償 6 萬元及作出書面道歉。
入稟狀：申索人被診斷患「 左下肢蜂窩性組織炎」
申索人為鍾愛文，答辯方為盈津（香港）有限公司，經營酒樓「魚翅大排檔」。入稟狀指，申索人透過在任職的朋友應徵樓面職位，並獲經理聘用為長工。他在 2021 年 5 月 11 日入職，每天獲一小時休息時間，但若有客人要求服務時，他亦願意工作，故每天平均休息時間約為半小時。
及至 5 月 20 日，鍾感到左腳疼痛，於是託朋友告知僱主無法上班，再前往醫院求醫，被診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。鍾把醫生證明書 WhatsApp 予經理作紀錄，鍾翌日得知其職位暫時有人頂替，僱主着他康復後再回酒樓工作。
要求僱主道歉及就情感傷害賠 6 萬
入稟狀續指，鍾在病發 7 天後告知經理腳患差不多痊癒，可於 5 月 29 日復工。經理致電鍾，表示鍾被解僱，公司已另聘他人代替其職位，並着他到酒樓領取工資。經理在鍾的詢問下表示，由於擔心他會再次病發，所以解僱他。當鍾向酒樓負責人領取工資時，負責人並無就解聘一事解釋。涉案期間僱主亦沒有向鍾了解其殘疾性質、程度、康復進度及前景。入稟狀又指，鍾因病而感到痛楚，不良於行，符合定義下的殘疾人士。
鍾質疑僱主違反《殘疾歧視條例》，要求僱主作出書面道歉，並就其情感傷害賠償 6 萬元。入稟狀解釋，鍾工作期間盡心盡力，即使休息時亦願意工作，當他在病假期間獲告知被解僱時，感到震驚及徬徨。而僱主在沒有了解鍾的病況下迅速解僱他，傷害僱主與僱員間的互信，令鍾感屈辱及尷尬。
DCEO6/2022