一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
試用期內腳痛請病假後遭解僱 侍應向酒樓索償6萬元 終獲賠2萬元
