49 歲慈善基金項目經理涉入職數天後，確診新冠肺炎，留院時被公司指缺勤、影響公司運作，該經理遭即時解僱。平機會今（ 23 日）代表該經理入稟區域法院，指該慈善基金違反《殘疾歧視條例》，向公司追討 4.4 萬元薪金、6 萬元精神損失賠償，及公司書面道歉。本案為本港第二宗涉及新冠肺炎患者，遭受殘疾歧視的平機會案件。
申索方為 M,TARIQ，答辯方為高卡斯集團（G3S）慈善基金有限公司。入稟狀指，申索人於 2020 年12月簽訂僱傭合約，去年 1 月 11 日入職，惟入職兩日後出現流感症狀，並透過 WhatsApp 向人力資源及行政部經理請 3 日病假。
申索人入職 6 天後確診新冠肺炎
申索人於 1 月 17 日確診新冠肺炎，獲發隔離令至同月 23 日。他其後入院，留院至同月 28 日，並於 26 日收到來自前任僱主的 WhatsApp 信息，指高卡斯集團主席 Pun Tej Prakash 通知他們因申索人確診，其他員工擔心與他一起工作會有風險，故中止僱傭合約。
申索人向集團主席詢問為何被解僱，公司指他上班兩日後便缺勤，影響公司運作，故即時中止合約，並透過銀行轉帳兩日薪金。申索人遂向平機會投訴公司的行為構成殘疾歧視。
申索人指控涉案公司洩露私隱
申索人又指，留院期間遭解僱，令他感到被冒犯及羞辱，當時他育有一名 1 歲女兒、妻子懷孕，失去經濟收入令他有壓力及焦慮。而涉案公司將解僱通知傳送至申索人的前僱主，不當地洩露其私隱。他就上述精神損失，追討 6 萬元賠償，追討兩個月合共 4.4 萬薪金及公司書面道歉。
DCEO 2/2022