一名有黑人血統的滙豐前高級商業分析師，今年 7 月入稟起訴滙豐，指他向公司投訴遭上司差別待遇，公司調查後認為其上司不涉種族歧視，再於投訴結果公布後兩天解僱他。他認為公司行動屬報復，要求法庭宣告滙豐違反《種族歧視條例》及作出賠償。
案件周三（8 日）在區域法院首次聆訊，並處理滙豐提出剔除申索的傳票申請。法官要求滙豐一方就剔除申請遞交書面陳詞，交代相關法律原則、事實及理據，排期明年 1 月 5 日進行剔除申索聆訊，並指如申請失敗，案件將進行審訊。
滙豐申請剔除申索 排期明年1月審理
申索人為 Tomkinson, Robert Ngugi，他沒法律代表，自行應訊。答辯人為滙豐環球服務（香港）有限公司（HSBC Global Services (Hong Kong) Limited）。
周三聆訊主要處理答辯方會否就申索作出回應，而滙豐早前提出申請，要求剔除本案申索，法庭是日一併處理相關程序。
法官陳錦泉就剔除申請，要求滙豐一方遞交書面陳詞，交代有關法律原則、事實及理據，並預計剔除申索聆訊，需時 2 至 3 小時。官補充指，假如滙豐的剔除申請失敗，案件將進行審訊。經商討後，法官下令剔除申請聆訊 2026 年 1 月 5 日於區院進行。
申索人欲修改申索內容 官：可於聆訊或誓詞提出
此外，申索人提出修改其申索內容，滙豐一方稱要先索取指示。法官指，由於滙豐一方提出剔除申索，故較穩妥做法，是待申索人整理好其申索（totally formulated），才處理剔除申請。
申索人指，希望增補與《僱傭條例》相關的資料。法官聞言指，滙豐剔除申索的基礎，是指他們按照條款處理和解；如申索方欲提出，有關條款不能執行或不適用（unenforecable or not valid），可於剔除申索聆訊時提出，或透過誓詞處理。
入稟狀：遭受差別對待 內部調查指部分成立
入稟狀指，申索人於 2019 年 11 月 25 日至 2025 年 5 月 12 日受僱於滙豐，離職前職位為高級商業分析師。他在職期間工作表現良好，曾獲「Top Performer（最佳表現）」的評價。
當新經理於 2024 年 4 月就任後，申索人認為自同年 9 月起，持續受到差別對待，他隨後向人力資源部投訴遭種族歧視。2025 年 2 月 11 日，公司內部調查結果指其投訴部分成立，但不涉及種族歧視，總結指該經理行為不當，包括向不相關人士披露申索人的工作表現等。
及後，公司因應內部調查結果，取消針對申索人的「績效改進計劃（Performance Improvement Plan，PIP）」。但他認為，其上司後來仍然以 PIP 為基礎，評價其工作表現「偏離正軌」，年終奬金被扣減 35%。
而他亦於投訴結果公布後兩天被裁員，申索人認為屬報復。申索人指，他是首一波裁員潮中，唯一被裁的長期員工，其餘均為合約制或兼職員工，而其他同等職級員工均獲留任。
入稟狀又指，他是同級中唯一有黑人血統的職員，其他員工均沒有被拒參與會議、面對無根據的績效改進計劃、扣減奬金及裁員。申索人認為，滙豐對他進行有敵意及侮辱性的差別待遇，可合理推斷與其種族相關。即使他沒有辭職，工作期間被拒參與會議，最終更被裁員。申索人因而聲譽受損、受情緒困擾、蒙受經濟損失。
入稟狀另指，申請人於被裁後 3 日，須簽署《種族歧視條例》的免責聲明，但他沒有足夠時間索取法律意見，並於壓力下簽署文件，入稟狀質疑該簽署是否有效。
DCEO4/2025