2022 年 2 月，一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵，共獲發 8 日病假，在原定復工當日，進行快速測試時顯示陽性，同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二（14 日）代表主廚入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主書面道歉，並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指，本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
申索人為 Wong Kin Hong（音譯黃建康），答辯方為 French Creations Limited。入稟狀指，申索人於 2021 年 12 月入職 French Creations Limited，2022 年 1 月起擔任集團旗下餐廳 「Pastis」主廚。他沒有簽署僱傭合約，僅與僱主透過 WhatsApp 商討聘用條件，包括月薪為 3.3 萬元及一個月試用期，曾向僱主索取書面僱傭合約副本不果。
入稟狀：申索人獲發 8 日病假
復工當日遭解僱
入稟狀續指，同年 2 月中，集團旗下不同餐廳、感染新冠肺炎的員工增加，申索人與染疫同事工作後，感到身體不適，前往醫院進行核酸檢測，並因患上呼吸道感染，獲發兩天病假。申索人通知僱主身體不適，並透過 WhatsApp 將病假證明書發送給對方。
兩天病假後，申索人兩度前往醫院求診，因發燒及上呼吸道感染，再獲發病假，同樣向僱主發送病假證明書。他在原定復工當日進行快速檢測，發現結果為陽性，遂詢問行政總廚，需否提交檢測結果。對方指不需要，因為當日是他最後一天上班，申索人同日收到解僱信，提及他未能達到僱傭要求。
入稟狀：事件加劇事主疫情下壓力
申索人同年 5 月入稟勞資審裁處向僱主索償，最終僱主須支付逾 4.1 萬元，僱主另因違反《僱傭條例》被罰款 3,500 元。申索人於同年 9 月就事件向平機會投訴，平機會曾作調解不果。
申索人指，僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主作出書面道歉，就收入損失及情感損害分別賠償 7 萬元及 19.8 萬元。
DCEO12/2023