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餅店女店務員稱工傷後被要求搬重物、再遭解僱 入稟索償21.4萬元

餅店女店務員稱工傷後被要求搬重物、再遭解僱 入稟索償21.4萬元

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一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部,患上急性下腰痛,求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作,搬運重物等,其後再次扭傷,最終被解僱。她透過平機會周二(27 日)入稟區域法院,要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失,並要求對方書面道歉。

申索人李思穎,3 名答辯人依次為營運「北海道牛乳蛋糕」的冠僑飲食管理顧問有限公司、餅店的董事及總經理譚啟榮、以及餅店總廚盧劍龍。入稟狀指,李思穎案發時 23 歲,於 2020 年 11 月入職餅店擔任店務員,主要工作包括處理訂單、收銀等。隨後她亦因工作表現令人滿意獲加薪,又曾於 2021 年底及 2022 年初獲發酌情獎金。

申索人稱因工扭傷
復工後被要求搬重物

入稟狀續指,申索人於 2022 年 1 月初,因搬運餅盒紙箱時扭傷背部,獲發 3 天病假,上司盧劍龍表示會就此扣除其 3 天薪金。隨後申索人再次求醫獲發 3 天病假,她一共休假 6 天後復工。

申索人於 2022 年 1 月 29 日復工後,盧開始要求她處理一些額外工作,包括幾乎每天大概 3 至 4 次,搬運具相當重量的烤盤。此工作一般由糕點師傅負責,並非店務員,盧亦沒有要求其他店務員處理此工作;申索人又被要求操作餅店的手動式摺臂帳篷,隨後背痛加劇。

及至同年 2 月 6 日,盧告訴申索人會在一個月後正式解聘她。約 5 天後,申索人再次搬運紙箱時扭傷背部,獲發 5 日病假。她復工後,盧要求她整天在嚴寒下派傳單。申索人遂向盧查問原因,盧在其他員工面前指,她可以即時離職。她再因而出現感冒症狀,需要請病假。

指兩上司違《殘疾歧視條例》

申索人指控譚啟榮及盧劍龍二人歧視,違反《殘疾歧視條例》。入稟狀續指,申索人於 2022 年 2 月,曾就工傷問題向勞工處申報,隨後入稟勞資審裁處追討終止僱傭金,以及根據《僱傭條例》規定下的補償。法庭當時命令餅店公司須繳付 919 元予申索人。勞工處亦檢控公司違反《僱員補償條例》,在 2022 年 10 月提堂時,公司認罪被判罰款 5,000 元。

申索人指答辯人違反《殘疾歧視條例》,要求作出書面道歉,支付損害賠償,包括 7 萬元情感損害賠償、14.4 萬元的收入損失賠償,共 21.4 萬元。

DCEO8/2023
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