一名中學畢業生入稟區域法院,指就學時因性別不安留長髮以減輕焦慮,卻被校方指違反男生髮型規定,多次扣分及發警告,並遭老師當眾斥責不尊重校規,質疑他留長髮「cosplay 扮女仔」。副校長又稱,學校不受《性別歧視條例》規管,指家長將監護權交予學校,要求學生剪髮屬合理。
申請人認為,校方規定違反《性別歧視條例》,令有性別不安的男學生不能留長髮,女學生卻可選擇留長髮或短髮,構成差別對待,要求法庭宣告有關校規屬性別歧視,並按《條例》賠償情感損害。
身在現場 見證記錄
一名中學畢業生入稟區域法院,指就學時因性別不安留長髮以減輕焦慮,卻被校方指違反男生髮型規定,多次扣分及發警告,並遭老師當眾斥責不尊重校規,質疑他留長髮「cosplay 扮女仔」。副校長又稱,學校不受《性別歧視條例》規管,指家長將監護權交予學校,要求學生剪髮屬合理。
申請人認為,校方規定違反《性別歧視條例》,令有性別不安的男學生不能留長髮,女學生卻可選擇留長髮或短髮,構成差別對待,要求法庭宣告有關校規屬性別歧視,並按《條例》賠償情感損害。
在中旅旗下公司工作達 10 年的女高級經理,指公司在她懷孕後,稱業務縮減、要進行架構重組,不向她發放花紅,及後不再與她續約。她質疑公司違反《性別歧視條例》 ,2019 年透過平機會入稟區域法院向中旅索償。法官陳錦泉周四(17 日)頒下判詞,裁定申索人勝訴,下令中旅貨運須賠償逾 80 萬薪金、年度花紅及利息,另須賠償 13 萬元情感損失。 平機會歡迎法庭裁決,指懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出第二多的投訴,今次裁決發出了重要訊息,提醒所有僱主不可作出懷孕歧視。