2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
信奉伊斯蘭教的印傭，被指 2020 年受僱於八旬僱主期間，遭其子女投訴穿罩袍外出，又被指在家祈禱會「嚇死」其母，入職兩周後被解僱。女傭早前入稟區域法院，指僱主一家違反《種族歧視條例》，要求他們道歉及索償逾 25 萬元的情感損失和欠薪等。
案件周三（20 日）在區院首次聆訊，僱主一方指沒有禁止外傭穿著罩袍，「只係叫佢唔好喺屋企拜神」；又指外傭深夜穿上回教服裝，在家中祖先神位前祈禱，「唔想喺家中祖先神位前咁做，唔可以喺我哋個宗教度拜。」法官高勁修將案件押後至 2024 年 6 月 19 日再訊。
信奉伊斯蘭教的印傭，被指 2020 年受僱於八旬僱主期間，遭其子女投訴穿罩袍外出，又被指在家祈禱會「嚇死」其母親﹐入職兩周後被解僱。女傭周三（13 日）入稟區域法院，指僱主一家違反《種族歧視條例》，要求他們道歉及索償逾 25 萬元的情感損失和欠薪等。
司法機構網頁顯示，案件將於 11 月 13 日進行首次聆訊。
曾於採購公司任職的印裔員工周一（21 日）入稟區域法院，指控僱主歧視，違反《種族歧視條例》。入稟狀指，前僱主在內部擢升面試時，對入稟人作出貶損言論，隨後他被投閒置散，而其部門 15 名員工中，只有他並非本地人。最終僱主於 2023 年 7 月解聘他。 入稟狀要求僱主作出書面道歉、賠償及重新聘用入稟人。