一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。
餅店女店務員稱工傷後被要求搬重物、再遭解僱 入稟索償21.4萬元
身在現場 見證記錄
殘疾歧視條例
試用期內腳痛請病假後遭解僱 侍應向酒樓索償6萬元 終獲賠2萬元
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
疑腳痛請病假後遭解僱 平機會為侍應向酒樓索償 6 萬元
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後被醫生診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。侍應指，當他在數天後告知經理可復工時，經理告知侍應，因擔心他的病會復發，所以已解僱他並另聘他人代替其職位。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，周三（16 日）透過平機會入稟區域法院提出訴訟，要求公司就其情感傷害，賠償 6 萬元及作出書面道歉。
項目經理新入職確診新冠肺炎遭解僱 平機會代入稟向前僱主索償
49 歲慈善基金項目經理涉入職數天後，確診新冠肺炎，留院時被公司指缺勤、影響公司運作，該經理遭即時解僱。平機會今（ 23 日）代表該經理入稟區域法院，指該慈善基金違反《殘疾歧視條例》，向公司追討 4.4 萬元薪金、6 萬元精神損失賠償，及公司書面道歉。本案為本港第二宗涉及新冠肺炎患者，遭受殘疾歧視的平機會案件。