元朗某中學一名女學生，指在中二至中四期間，被同班男同學性騷擾，包括持續發騷擾訊息如「我明天就說你被人操哭了 三人輪奸」、「你給我操一頓就一塊錢了」等，及見面時稱事主「穿的很騷像福利雞」。她又指，男同學在課堂上觸碰其背部和拉扯胸圍帶、搶事主水樽將口鼻湊近樽蓋，和尾隨到其他房間等。
事主曾多次向校方投訴，男同學在遭校方警告後，反斥責事主及其家人，並嘗試孤立她。事主不堪騷擾，體重一度下跌至 40 公斤以下，並在健康檢查時，被判斷出現抑鬱症症狀。
事主向平機會投訴，平機會曾嘗試介入調停但最終失敗，於周四（24 日）代表事主入稟區域法院，起訴該名男同學，指對方違反《性別歧視條例》，向男同學索償 12 萬元，及要求對方書面道歉。
六旬獨居林姓男子，被指 2022 年 2 月僱用印傭後不足一周，對其提出性要求，稱想找「好嘅工人姐姐同我生一個仔」；同年 3 月又提出性交，稱「諗都諗到我要啲咩啦吓話，孤男寡女喺度」等。有關對話被印傭錄音，平機會其後代事主入稟區域法院索償。區院暫委法官汪祖耀經聆訊後，周五（14 日）裁定事主所稱事件屬實，亦構成條例下的性騷擾，判處男僱主須付逾 18 萬元賠償，利息另計。
判詞提及，男僱主承認曾說過「做愛生兒子」，但只屬「自言自語」，沒對事主提出性要求；又說當時只想事主更加「善解人意」，最多要求對方替他按摩，稱自己非青少年、沒性衝動。被官拒納僱主證供，又批他作供時曾擺睡姿，非可信證人。
安樂工程旗下公司一名行政經理，指在 2021 至 2023 年間，遭公司男董事多次言語性騷擾，她周二（11 日）入稟區域法院，指遭男董事及公司性別歧視，要求書面道歉及賠償損失。
入稟狀指，申訴人遭董事公開評論其身材姣好、「風韻猶存」，應派做公關知客招待客人，又嘲弄她以消毒搓手液「顏射」男同事，及指她偏愛外籍前上司，「快啲去屌個死鬼佬啦，去含 X 啦」等。
申訴人向公司投訴後，得悉個案交由安樂工程集團主席潘樂陶及遭投訴的董事共同處理，又獲告知上述行為是「公司文化」；其後申訴人遭孤立及被剝奪晉升機會。
涉案的安樂機電設備工程有限公司表示，公司設有內部機制處理員工的投訴和不滿，會一視同仁，公平公正處理每宗個案，又指相關個案已交由律師處理，現階段不作評論。
2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
Podcast： 光城者炸彈案｜案發時17歲男囚6年 另兩男女囚2.5年及6年 1被告獲撤控 部分被指為「光城者」成員的 8 名男女，被指計劃在香港不同地方放置炸彈，被控《國安法》下的「串謀恐怖活動」罪。其中 5 名中學生承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪；另一名被指為主腦、案發時 17 歲男生則承認「串謀恐怖活動」罪。6 名認罪被告中，4 人已被判刑。餘下兩人及今年 4 月才被起訴的 23 歲男生，周四（28 日）於高等法院再訊。 法官李運騰判 17 歲男生及 23 歲男生監禁 6 年，現年 21 歲女生則判監 30 個月。另外，23 歲男生原為控方證人，控方庭上指，他刻意隱瞞自己在案中的參與程度，故把他由控方證人轉為被告；他承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪。至於唯一不是學生，一直未答辯，被起訴時 24 歲的陳姓被告，則獲控方撤控，當庭釋放。 反修例暴動案2023年數據統計｜累計近八成審結 163人開審前改認罪 反修例運動至今逾 4 年半，逾 800 人被控暴動，其中 22 人於今年被檢控或加控暴動。《法庭線》根據法庭紀錄及報道統計，截至今年 12 月 23 日，近八成案件審結，定罪率達九成。 603 名罪成被告當中，近四成人認罪，其中 163 人原本不認罪，於開審前改認罪，過半人由檢控至改認罪，相隔 3 年或以上。有候審逾 3 年、於今年改認罪的被告向《法庭線》表示，「高得絕望嘅定罪率，早令我打消『打得甩』嘅念頭」，又指認罪可「節省」更多時間，「既然避無可避，倒不如認，好現實咁降低成本」。 另有候審兩年半改認罪的被告受訪指，「盧建民案」為「暴動」控罪元素訂立指引，認為變相降低了定罪門檻，「著黑色衫就已經可以入到罪」。他們又認為，候審時間漫長、保釋條件嚴苛，「某程度認罪係一個解脫，我可以結束呢種好長候審期帶嚟嘅煎熬」。 踏入 2024 年，仍有 30 … Read more
一名 23 歲餅店女職員，今年 6 月經平機會入稟區院起訴僱主，索償 21.4 萬元及要求對方書面道歉，稱她因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，病假復工後，被僱主要求負擔搬運重物等額外工作，之後再次扭傷，最終被解僱。
案件周三（27 日）在區域法院處理案件管理會議，原告代表、平機會法律主任稱已與僱主達成和解，對方將在 21 日內賠償 8.8 萬元。惟庭上未提及會否有書面道歉。另法庭沒有就訟費頒令。
兩名中六畢業生早前分別向平機會投訴校方髮禁校規違反《性別歧視條例》，平機會及後指現有資料未能顯示學校違例，終止調查。他們分別指自己有性別不安及特殊學習需要，但校方完全沒有處理，更因他們拒絕剪髮，被要求在校內示眾，又不准他們正常上課，令他們承受沉重精神壓力，帶來情緒困擾及焦慮。兩人周三（15 日）分兩案入稟區域法院，要求法庭宣告校方違反《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》，賠償及道歉。
申索人林澤駿於庭外表示，曾收到不少學生私訊，指他們對於校規髮禁感到無能為力，甚至有老師當場剪學生頭髮，非常不尊重學生。另一名申索人黃永熙則指，香港為多元社會，質疑校方為何基於性別訂下不同的髮禁規定，「點解女仔天生適合留長頭髮？」
2022 年 2 月，一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵，共獲發 8 日病假，在原定復工當日，進行快速測試時顯示陽性，同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二（14 日）代表主廚入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主書面道歉，並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指，本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
在中旅旗下公司工作達 10 年的女高級經理，指公司在她懷孕後，稱業務縮減、要進行架構重組，不向她發放花紅，及後不再與她續約。她質疑公司違反《性別歧視條例》 ，2019 年透過平機會入稟區域法院向中旅索償。法官陳錦泉周四（17 日）頒下判詞，裁定申索人勝訴，下令中旅貨運須賠償逾 80 萬薪金、年度花紅及利息，另須賠償 13 萬元情感損失。 平機會歡迎法庭裁決，指懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出第二多的投訴，今次裁決發出了重要訊息，提醒所有僱主不可作出懷孕歧視。
