在中旅旗下公司工作達 10 年的女高級經理，指公司在她懷孕後，稱業務縮減、要進行架構重組，不向她發放花紅，及後不再與她續約。她質疑公司違反《性別歧視條例》 ，2019 年透過平機會入稟區域法院向中旅索償。法官陳錦泉周四（17 日）頒下判詞，裁定申索人勝訴，下令中旅貨運須賠償逾 80 萬薪金、年度花紅及利息，另須賠償 13 萬元情感損失。 平機會歡迎法庭裁決，指懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出第二多的投訴，今次裁決發出了重要訊息，提醒所有僱主不可作出懷孕歧視。
一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。
聽障男生襲警重審案於 5 月底審結，《法庭線》上周刊出兩篇相關專題報道，包括被告羅鎮傑與母親的專訪，以及「龍耳」創辦人邵日贊講述協助他們爭取公平審訊的經過。
重審案裁決那天，傑仔與母親甫步出法院，幾位記者一擁而上，問兩人心情、感受。相比社會的風風火火，這算是一宗不太起眼的案件，難得地有不少記者聽審。羅媽媽展現久違的笑顏，但回答不多便離開。她臨走前，不忘感謝傳媒一直以來的關注。
還記得 2020 年原審那時，我在另一間傳媒工作，在審訊尾聲才被分派跟進這宗案件。坦白說，當時我對傑仔的故事印象不深，亦未有太多部署，打算只當即日新聞般處理。不過，裁決當日聽到裁判官直斥傑仔「謊話連篇、誇張失實」，其後看到羅媽媽首度接受《蘋果日報》訪問，提到「成個審訊都冇人當過我個仔係聽障人士」，心裡並不好受。香港法庭傳譯制度究竟出了甚麼問題？聽障人士是否真的可獲公平待遇？
聽障男生羅鎮傑襲警重審案，被告 5 月底獲判無罪。裁判官鄧少雄裁決時表示，警員應該等候手語專家到場才錄取口供，又指現時有新指引，促警方依據指引行事。 裁判官所指的「新指引」，是平機會在 2022 年 11 月發布的《聾健司法平等指引》，當中提到與聽障人士的溝通方法、常見誤解及輔助工具等，以推進司法程序中各方溝通，保障聾人權利，達到司法公正。 聾人慈善機構「龍耳」創辦人邵日贊，跟進羅鎮傑的案件近 3 年，認為原審裁決指「不信傑仔會聽錯」，正正凸顯一般人對聽障人士的不理解。從「耳機疊耳機」、讀唇至即時字幕﹐邵日贊見證傑仔一案傳譯方式的改變，一次比一次清晰，又指案件催化《指引》誕生，形容是「一石激起千層浪」。他說，雖然《指引》內容仍有進步空間，但獲社會關注，在爭取聾人權益的路上，已經跨進一大步。 相關報道：聽障青年襲警獲判無罪 近4年爭取公平審訊的路 母：希望我哋經歷幫到人
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後被醫生診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。侍應指，當他在數天後告知經理可復工時，經理告知侍應，因擔心他的病會復發，所以已解僱他並另聘他人代替其職位。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，周三（16 日）透過平機會入稟區域法院提出訴訟，要求公司就其情感傷害，賠償 6 萬元及作出書面道歉。
49 歲慈善基金項目經理涉入職數天後，確診新冠肺炎，留院時被公司指缺勤、影響公司運作，該經理遭即時解僱。平機會今（ 23 日）代表該經理入稟區域法院，指該慈善基金違反《殘疾歧視條例》，向公司追討 4.4 萬元薪金、6 萬元精神損失賠償，及公司書面道歉。本案為本港第二宗涉及新冠肺炎患者，遭受殘疾歧視的平機會案件。