2021 年 3 月至 2022 年 2 月，孟加拉裔兼職女法律文員，經常遭僱主以性有關和鄙視其種族的用語稱呼她，另外其直屬上司亦向她主動提及自己的性生活，並曾發送具性含意的圖片。
平機會周五（6 日）代表女文員入稟區域法院，指僱主、上司違反《性別歧視條例》及《種族歧視條例》，要求兩人書面道歉，並就收入損失及情感損害等共賠償逾 23 萬元。
Podcast： 光城者炸彈案｜案發時17歲男囚6年 另兩男女囚2.5年及6年 1被告獲撤控 部分被指為「光城者」成員的 8 名男女，被指計劃在香港不同地方放置炸彈，被控《國安法》下的「串謀恐怖活動」罪。其中 5 名中學生承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪；另一名被指為主腦、案發時 17 歲男生則承認「串謀恐怖活動」罪。6 名認罪被告中，4 人已被判刑。餘下兩人及今年 4 月才被起訴的 23 歲男生，周四（28 日）於高等法院再訊。 法官李運騰判 17 歲男生及 23 歲男生監禁 6 年，現年 21 歲女生則判監 30 個月。另外，23 歲男生原為控方證人，控方庭上指，他刻意隱瞞自己在案中的參與程度，故把他由控方證人轉為被告；他承認交替控罪「串謀導致爆炸」罪。至於唯一不是學生，一直未答辯，被起訴時 24 歲的陳姓被告，則獲控方撤控，當庭釋放。 反修例暴動案2023年數據統計｜累計近八成審結 163人開審前改認罪 反修例運動至今逾 4 年半，逾 800 人被控暴動，其中 22 人於今年被檢控或加控暴動。《法庭線》根據法庭紀錄及報道統計，截至今年 12 月 23 日，近八成案件審結，定罪率達九成。 603 名罪成被告當中，近四成人認罪，其中 163 人原本不認罪，於開審前改認罪，過半人由檢控至改認罪，相隔 3 年或以上。有候審逾 3 年、於今年改認罪的被告向《法庭線》表示，「高得絕望嘅定罪率，早令我打消『打得甩』嘅念頭」，又指認罪可「節省」更多時間，「既然避無可避，倒不如認，好現實咁降低成本」。 另有候審兩年半改認罪的被告受訪指，「盧建民案」為「暴動」控罪元素訂立指引，認為變相降低了定罪門檻，「著黑色衫就已經可以入到罪」。他們又認為，候審時間漫長、保釋條件嚴苛，「某程度認罪係一個解脫，我可以結束呢種好長候審期帶嚟嘅煎熬」。 踏入 2024 年，仍有 30 … Read more
一名 23 歲餅店女職員，今年 6 月經平機會入稟區院起訴僱主，索償 21.4 萬元及要求對方書面道歉，稱她因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，病假復工後，被僱主要求負擔搬運重物等額外工作，之後再次扭傷，最終被解僱。
案件周三（27 日）在區域法院處理案件管理會議，原告代表、平機會法律主任稱已與僱主達成和解，對方將在 21 日內賠償 8.8 萬元。惟庭上未提及會否有書面道歉。另法庭沒有就訟費頒令。
兩名中六畢業生早前分別向平機會投訴校方髮禁校規違反《性別歧視條例》，平機會及後指現有資料未能顯示學校違例，終止調查。他們分別指自己有性別不安及特殊學習需要，但校方完全沒有處理，更因他們拒絕剪髮，被要求在校內示眾，又不准他們正常上課，令他們承受沉重精神壓力，帶來情緒困擾及焦慮。兩人周三（15 日）分兩案入稟區域法院，要求法庭宣告校方違反《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》，賠償及道歉。
申索人林澤駿於庭外表示，曾收到不少學生私訊，指他們對於校規髮禁感到無能為力，甚至有老師當場剪學生頭髮，非常不尊重學生。另一名申索人黃永熙則指，香港為多元社會，質疑校方為何基於性別訂下不同的髮禁規定，「點解女仔天生適合留長頭髮？」
2022 年 2 月，一名餐廳主廚疑出現新冠病毒病徵，共獲發 8 日病假，在原定復工當日，進行快速測試時顯示陽性，同日遭僱主通知已被解僱。平機會周二（14 日）代表主廚入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例》，事件加劇他在疫情期間所受的壓力和焦慮，要求僱主書面道歉，並就收入損失及情感損害共賠償 26.8 萬元。
平機會發新聞稿指，本次是第三次將 2019 冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。
在中旅旗下公司工作達 10 年的女高級經理，指公司在她懷孕後，稱業務縮減、要進行架構重組，不向她發放花紅，及後不再與她續約。她質疑公司違反《性別歧視條例》 ，2019 年透過平機會入稟區域法院向中旅索償。法官陳錦泉周四（17 日）頒下判詞，裁定申索人勝訴，下令中旅貨運須賠償逾 80 萬薪金、年度花紅及利息，另須賠償 13 萬元情感損失。 平機會歡迎法庭裁決，指懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出第二多的投訴，今次裁決發出了重要訊息，提醒所有僱主不可作出懷孕歧視。
一名 23 歲餅店女職員疑因搬運餅盒紙箱時扭傷背部，患上急性下腰痛，求醫後先後獲發共 6 天病假。她指復工後僱主特別要求她負擔額外工作，搬運重物等，其後再次扭傷，最終被解僱。她透過平機會周二（27 日）入稟區域法院，要求僱主賠償 21.4 萬元情感損害賠償及收入損失，並要求對方書面道歉。
聽障男生羅鎮傑襲警重審案，被告 5 月底獲判無罪。裁判官鄧少雄裁決時表示，警員應該等候手語專家到場才錄取口供，又指現時有新指引，促警方依據指引行事。 裁判官所指的「新指引」，是平機會在 2022 年 11 月發布的《聾健司法平等指引》，當中提到與聽障人士的溝通方法、常見誤解及輔助工具等，以推進司法程序中各方溝通，保障聾人權利，達到司法公正。 聾人慈善機構「龍耳」創辦人邵日贊，跟進羅鎮傑的案件近 3 年，認為原審裁決指「不信傑仔會聽錯」，正正凸顯一般人對聽障人士的不理解。從「耳機疊耳機」、讀唇至即時字幕﹐邵日贊見證傑仔一案傳譯方式的改變，一次比一次清晰，又指案件催化《指引》誕生，形容是「一石激起千層浪」。他說，雖然《指引》內容仍有進步空間，但獲社會關注，在爭取聾人權益的路上，已經跨進一大步。 相關報道：聽障青年襲警獲判無罪 近4年爭取公平審訊的路 母：希望我哋經歷幫到人
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後，被醫生診斷患上「左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。酒樓經理在他可復工時指，因擔心其病情復發，所以已解僱他並另聘他人。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，早前透過平機會入稟區域法院提出訴訟，案件周二（31 日）在區域法院聆訊。 法官陳錦泉指，試用期內可毋需原因解僱員工，但法例不容因歧視而解僱，相信事件對事主帶來的情感衝擊大。但因酒樓沒有言語或行為侮辱，認為本案的歧視屬輕微，故裁定酒樓需向事主賠償 2 萬元，及支付訟費。
一名中式酒樓侍應在入職一個多星期後被醫生診斷患上「 左下肢蜂窩性組織炎」，獲發 4 天病假。侍應指，當他在數天後告知經理可復工時，經理告知侍應，因擔心他的病會復發，所以已解僱他並另聘他人代替其職位。侍應質疑公司違反《殘疾歧視條例》，周三（16 日）透過平機會入稟區域法院提出訴訟，要求公司就其情感傷害，賠償 6 萬元及作出書面道歉。